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什么樣的人才在外企日企升職很快

添加時(shí)間:2017-12-04 11:27:52
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有些人在職場中一直表現(xiàn)非常優(yōu)秀,做事也很認(rèn)真,但就是得不到領(lǐng)導(dǎo)的重用,外企中會(huì)很注意人才的培養(yǎng),那么什么樣的人才算是人才,這樣的人才在外企中如何升職呢?下面我們來看看專家的介紹。獵頭教如何提升職業(yè)素養(yǎng)

1、有出色的特長
按外企人的話,你要有價(jià)值,人力資源部門招聘你,就是因?yàn)槟阌袃r(jià)值,他們會(huì)依你所長,把你安排在合適的職位,在這個(gè)職位上,你應(yīng)該能完全勝任工作。
  
2、有強(qiáng)烈的責(zé)任心
在辦公室工作的員工不是以時(shí)間衡量其工作,而是以其負(fù)責(zé)和其它完成量來衡量,完成本職工作是員工的責(zé)任,當(dāng)員工工作在8小時(shí)內(nèi)未完成時(shí),加班更是份內(nèi)的事兒。在外企,主動(dòng)要求給予提升是受鼓勵(lì)的,這不同于國企的“伸手要官”。因?yàn)橥馄笳J(rèn)為,你要求擔(dān)當(dāng)一定職務(wù),就意味著你愿意承擔(dān)更大的責(zé)任,體現(xiàn)了你有信心和有向上追求的勇氣。
  
3、有中西教育背景
外企不斷對本土人才委以重任,和他們對中國本土人才發(fā)展的肯定和認(rèn)同有關(guān)。一家獵頭公司的負(fù)責(zé)人說,現(xiàn)在他們向外企推薦的本土的高層治理人才中,大部分有著高學(xué)歷,有留學(xué)和出國培訓(xùn)經(jīng)歷的占了90%,美籍華人也有不少。
  
4、有較強(qiáng)的應(yīng)變能力
優(yōu)秀的員工不滿足于現(xiàn)有的成績和現(xiàn)有的工作方式,而愿意嘗試新的方法,因?yàn)樵诓粩嘧兏锏慕裉?,只有未雨綢繆,才能化被動(dòng)為主動(dòng),才有能力迎接新的挑戰(zhàn)。
  
5、有商業(yè)頭腦
他們知道,假如有成果,不能達(dá)到預(yù)定的目標(biāo),所有的辛勞都會(huì)付諸東流,他們會(huì)以公司的信條為指南,對自已的行為負(fù)責(zé),會(huì)盡力去實(shí)現(xiàn)目標(biāo)。
  
6、有長遠(yuǎn)的眼光
外企看重的是自已是否有繼續(xù)學(xué)習(xí)和發(fā)展的機(jī)會(huì),對他們來說,金錢不是成功的唯一標(biāo)志,他們會(huì)堅(jiān)持勤奮工作,不斷付出。
  
7、有學(xué)習(xí)能力
所學(xué)的知識在工作中只能占20%,80%以上的知識需要在干中學(xué),一個(gè)人不善于學(xué)習(xí),接受不了新的知識,新的技能,也就沒有什么潛力可挖,無發(fā)展可言。在職場當(dāng)中要做好升職準(zhǔn)備
  

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