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怎樣有效的投遞簡歷

添加時間:2017-11-27 00:00:00
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怎樣有效的投遞簡歷成為現在大學生必上的一個課題?,F今的HR很反感“海投”這種行為,但基本在每一位大學生身上體現,它是指求職者不論職位要求,是否勝任而瘋狂投遞簡歷的一種現象,同時也是求職者盲目性的一種體現。如何制作出hr最喜歡的簡歷

1、選好投遞簡歷的渠道很重要

有些人會有疑問,到底是在網站上直接點擊“申請該職位”還是另行將自己的簡歷發(fā)送至招聘廣告上公布的郵箱呢?建議您如果在該網站已建立了最新的與該職位相匹配的簡歷,那么不妨點擊“申請該職位”通過該網站發(fā)送簡歷,這樣做的好處是:HR能及時收到你的簡歷,而不會當做垃圾郵件刪除,而且對你應聘的職位一目了然。

2、適當的利用關鍵字提高搜索度

當人事經理搜索人才時,一般會以關鍵字“知名企業(yè)名稱+職位名稱”,比如消費品行業(yè)可能喜歡王老吉的人,人事經理會這樣搜索,例如:“王老吉+銷售”,系統(tǒng)會搜索到簡歷中出現以上關鍵字的求職者,如果你的簡歷里出現知名企業(yè)名稱的字樣,就可以被搜索到。例如本人曾在王老吉的經銷區(qū)廣州市天河區(qū)黃埔大道工作。

3、隨時跟蹤一些知名網站

企業(yè)發(fā)布信息的渠道和方式,就是我們獲取信息的渠道和方式,如果這個崗位很著急,而且也不是核心崗位。是的,去招聘會,因為,面對面的交流(相當于初試)可以馬上判斷一個人行不行,免得浪費大家的時間。如果還招不到合適的人呢,企業(yè)可能就要考慮網上招聘了,而且成本也低。當然,首先是在自己企業(yè)的官方網站上發(fā),再聯系一下業(yè)內朋友的網站、論壇、博客,讓他們給免費發(fā)布一下,所有某些知名網站一定要隨時跟蹤。

4、拒絕作假簡歷

隨著就業(yè)壓力的增加,大學生都希望更能得到企業(yè)的青睞。所以簡歷的內容可能稍微有所夸大。實際上60%的企業(yè)招聘主管看到簡歷,特別是學生簡歷的時候,看的都是求職者的社會實踐。簡歷針對不同的職位,適當的強調是可以允許的, 大學生創(chuàng)業(yè)學院,這是一種潤色。反而過度的夸大很容易遭到用人單位的反感。

所以在投遞簡歷時,要清楚的為自己定位,了解個人的求職意向。盡管現在又些企業(yè)招聘的要求過多,只要有一定的專業(yè)知識,一些必要的社交能力和個人的學習能力,那么還怕離成功很遠嗎?簡歷如何求職效果理想


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