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面試時這些都是無意義的事

添加時間:2017-11-27 00:00:00
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通常去公司面試,總會有一份信息登記表給你太難,可是個人的基本信息簡歷上不是都有的嗎?還要我們再填一次,甚至還要填上家庭成員的信息,很多人可能都會覺得很無聊,根本就沒有意義,那么今天小編就為大家解答一下關于面試時的那些無聊的問題。  面試緊張要怎么克服

1.為什么面試總是從“自我介紹”開始的? 
其實看簡歷基本就能對候選人了解個大概,但是面試官每次都會說“請先自我介紹一下”。其實自我介紹的內(nèi)容本身不會受到多大關注,自我介紹更多地是一次面試的切入口,即對話的發(fā)起。同時,通過自我介紹可以發(fā)現(xiàn)簡歷上沒有寫的內(nèi)容。 

2.為什么總是問“期望薪資”,而不主動透露該職位能給出的薪資? 
原因主要有三:第一,對于差錢的小公司,當然希望候選人薪資越低越好;第二,對于有一定規(guī)模的公司來說,特別是外企,有薪資保密制度,員工間不允許交流薪酬問題。第三,尋求激勵更大化,一個職位可以給5k,來了兩個難分伯仲的求職者,一個要5k,一個要4k,那么公司多半會果斷錄用要4k的。因為錄用前者,他只是感覺薪資符合他的底線,而錄用后者,則比他的希望多了1k,能起到更大的激勵作用。 

3.為什么面試結束都會讓回去等消息? 
等消息是公司正常流程也是一種拖延手段,如果近期面到更好的候選人就放棄此人,如果面不到更好的就錄用此人。而讓面試官非常滿意的求職者,即使需要走流程,公司也會在很快的時間內(nèi)先電話通知你面試成功,以免遭別的公司“橫刀奪愛”。 

4.為什么企業(yè)總要求應屆生盡早先到公司實習一段時間? 
通過實習可以檢驗實習生是否真的適合公司。而且三方協(xié)議跟勞動法不同,此時企業(yè)尚未跟實習生建立起勞動合同關系。 

5.為什么入職時要提供戶口本? 
主要是作為繳納社保的依據(jù),雖然各地社保政策不同,但是因為戶籍性質(zhì)不同,社保的項目和比例有可能不同。所以要求提供戶口本是為了確認戶口性質(zhì),以便繳納適合的社保。不要戶口本的企業(yè)有兩種,一種是高大上公司,無論你什么戶口,都按最好的繳納。第二種是坑爹公司,無論你什么戶口,都按最差的繳納,甚至不繳納。  面試回答問題時你需要特別注意的這些細節(jié)

6.為什么入職時要提供上家單位的離職證明? 
現(xiàn)在法律對于雙重用工管控很嚴。所謂雙重用工,即你還未和上家公司解除或終止勞動關系,就已經(jīng)和下家公司建立了勞動關系。這種情況下,法律是保護上家公司的,而會對勞動者和下家公司進行嚴厲處罰,特別是下家公司,將承擔這種處罰的大部分。所以,作為企業(yè)來說,雖然被告的可能較小,但是由于需承擔很大的法律責任,所以一定會要求新入職員工提供上家單位離職證明,一旦無法提交,是萬萬不敢錄用的。

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