“獵頭公司是社會的人力資本部。在現(xiàn)在社會中，最有價值的工作是以人為本的，其內(nèi)容是感知、判斷、發(fā)明和樹立各種聯(lián)系?！毕旅嫖覀儊砜纯磳＜覍?a target="_blank" href="http://www.ruicoolgd.com/">獵頭公司是社會的人力資源部的介紹。如何讓獵頭公司幫你找一份合適的工作
何謂獵頭，顧名思義：“獵”即是捕獵搜索、捉住的意思?！邦^”有兩層含義：一是指腦筋，代表才智、才干、專業(yè)、常識，二是指嘍羅，一個集體的嘍羅，引領(lǐng)著一個公司的高檔辦理人員或公司的經(jīng)營者。這些年，隨著專業(yè)化分工的細化，獵頭公司已經(jīng)成為社會上公司共用的人力資本部

當前，國內(nèi)巨細獵頭公司有3000多家，而實在稱得上專業(yè)性的獵頭公司則不超過30家。正所謂“貨比三家”，要飽嘗客戶挑剔的檢測，就需求對獵頭效勞的理論、辦法和技能進行研究和了解。有些國內(nèi)的獵頭公司正處于規(guī)劃小、成立時間短、收費低、專業(yè)才干弱、業(yè)務(wù)范圍根本會集在單一范疇，職業(yè)也未進行區(qū)分，首要從事一些中低端職位的人才尋訪的安排是沒有優(yōu)勢與同行競賽的。曾有資深專家說過：“一家老練的稱得上實在含義的獵頭公司最少需求6、7年的時間來生長和堆集?！?br />
獵頭公司“淘寶”的三過程
　　
一、首要獵頭公司會剖析職位，人才定位。剖析商場情況，查詢公司布景，了解公司實在意圖，全部把握職位實在信息，瞄準那些在任的從事性質(zhì)相似的公司一樣崗位上業(yè)績杰出的人才。獵頭從來不幫找不到作業(yè)的人找作業(yè)，而是協(xié)助那些不愁找不到作業(yè)的人找作業(yè)。有良好教學布景、豐富作業(yè)經(jīng)驗、堅強敬業(yè)精神的人是獵頭最感興趣的人選。
　　
二、尋尋找覓，有用途徑。通常先從獵頭公司的內(nèi)部人才庫尋找；也可通過專業(yè)人才網(wǎng)站簡歷庫尋找；通過兼職參謀、獵手的人際聯(lián)系網(wǎng)尋找；通過已把握的人力資本和熟人介紹尋找。
　　
三、匹配準則，密切觸摸。要滿意個別本質(zhì)與職位匹配，人才與公司文化匹配，人才與公司團隊構(gòu)造匹配。沒有最佳的，但求最合適的。就如茫茫人海，大浪淘沙通常，通過層層挑選才干從沙里淘出金子。淘到寶以后，拋出“釣餌”后與“獵物”深化交流，動之以情，曉之以理，引之以利，想盡辦法，竭盡竅門進行游說活動，終究“精誠所至，金石為開?！?br /> 　　
“獵頭”既觸及辦理科學，又一起是一門藝術(shù)?！矮C頭”不只觸及人力資本辦理理論，還要觸及公司戰(zhàn)略辦理、安排辦理、商場營銷、生產(chǎn)辦理、辦理心理學等各個學科。此外，“獵頭”更是一種藝術(shù)，需求對辦理實習有深入的了解和把握，在實習過程中要依托“獵手”的發(fā)明性。只要深入地了解公司，靈敏地運用辦理理論和辦理技能，嫻熟地把握交流竅門，才干做出一個又一個成功的事例。企業(yè)HR還在為如何選擇靠譜的獵頭公司而神傷么