簡歷可以說是求職者的一塊敲門磚，因此簡歷的好與差直接影響到求職者的將來。簡歷制作并不是一件很輕松的事情，需要注意很多事項，下面小編與大家一起來分享一下簡歷制作的相關(guān)注意事項。簡歷中的自我評價怎么寫比較好
第一， 簡歷制作應(yīng)該有的放矢。

我們制作簡歷時，心中應(yīng)該有個大概的想法：自己應(yīng)聘的職務(wù)是什么？自己的職業(yè)目標又是什么？為了得到自己中意的工作，應(yīng)該從哪些方面開始制作簡歷？我們知道，不同單位對簡歷的要求不同，所以在制作簡歷之前應(yīng)該考慮清楚自己應(yīng)聘的這家公司的需求，也就是說應(yīng)該針對不同的單位制作不同的簡歷，這樣就能有的放矢。

第二， 盡量揚長避短，突出自己的優(yōu)勢。

個人簡歷的重要作用就是將自己成功推銷給用人單位。因此必須得讓用人單位了解你的興趣愛好、你的優(yōu)點，從而來判斷你是否適合這份工作。所以，你應(yīng)該盡量向用單位展示出你的長處，尤其是與這份工作相關(guān)的長處。但是這些信息必須是真實的，不使虛構(gòu)的這是至關(guān)重要的一點。

第三， 簡歷應(yīng)當力求簡潔精練。

要注意簡歷的長度，一般簡歷兩頁紙即可。面試官時間有限，如果將簡歷制作的繁冗復(fù)雜，只會給他們的工作增加負擔，就算面試官不怕麻煩，可是在那么多的內(nèi)容中，他也很難發(fā)現(xiàn)求職者的閃光點。因此，簡歷應(yīng)該盡量簡潔，去粗取精，簡練的將自己的亮點展現(xiàn)在面試官面前。

第四， 簡歷爭取杜絕錯誤。

首先，簡歷中的內(nèi)容應(yīng)該保證百分之百是真實的，沒有虛假成分，誠信問題是用人單位十分重視的。其次，檢查一下簡歷在制作過程中是否出現(xiàn)排版錯誤、語句錯誤等。最保險的方法是在所有內(nèi)容寫完后，多次從頭至尾閱讀自己所寫的簡歷來確認是否完美無誤。且這些問題都能體現(xiàn)出求職者做人的態(tài)度。

第五， 切勿追求“個性”而失去原味。

有些求職者為了吸引面試官的注意，將自己的簡歷做的個性十足，有的將簡歷完全當成是他的個人寫真，有的則是在簡歷上對自己自吹自擂，還有的甚至用古文來寫自己的簡歷卻又寫得不倫不類，這些都是錯誤的作法。簡歷的制作應(yīng)該與自己的性格、與工作的風(fēng)格相符合。如果一味追求“個性”而失去了簡歷的原味那就得不償失了。

以上文段主要是從五個不同的方面來建議簡歷制作應(yīng)該注意的一系列問題，言之鑿鑿，合情合理，因此大家在制作簡歷的時候力求做到以上幾點，爭取制作出一份吸引眼球的簡歷。 求職時要注意個人簡歷的哪些方面