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獵頭告訴你為什么面試時(shí)候工資談的那么低

添加時(shí)間:2017-11-30 16:04:50
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職場(chǎng)中會(huì)有一些人遇到這種情況:面試時(shí)薪資談低了,后悔不已。其實(shí),在談薪資之前,北京獵頭認(rèn)為我們更要做到肚中有墨,只有知道了游戲規(guī)則,才能把游戲玩好。在找回旋的余地之前,我們先分析一下薪資談低的原因是什么。獵頭公司定向挖人一般都有哪些方法
 
原因一:獵頭認(rèn)為是勇氣不足
 
“不知道要如何開(kāi)口”是被提及最多的句子。應(yīng)屆畢業(yè)生和面試經(jīng)驗(yàn)較少的職場(chǎng)新人,容易在強(qiáng)勢(shì)的企業(yè)面前產(chǎn)生“失勇”的情緒,沒(méi)有足夠的勇氣與企業(yè)談薪資,不敢先提、不敢詳細(xì)問(wèn)、不敢說(shuō)不。

回旋余地:可以把“勇氣不足”看作是成長(zhǎng)中一個(gè)必經(jīng)的過(guò)程。你總會(huì)被企業(yè)“宰割”一次,但要明白這只能有一次!把這個(gè)過(guò)程看成是一次千載難逢的心智歷練場(chǎng),讓心態(tài)平和。在日后的日子中不斷磨練自己,積累砝碼到下一次的薪資談判中。若能處之泰然,恭喜,你升了一級(jí)!
 
原因二:獵頭認(rèn)為是不了解行情
 
這種情況容易發(fā)生在轉(zhuǎn)行或企業(yè)屬性變更要hr369.com跳槽時(shí)。求職者面試前沒(méi)有做足薪資功課,入職后一旦產(chǎn)生橫向比較的機(jī)會(huì)便會(huì)非常被動(dòng)。哪怕是三姑六婆一句“怎么這么低?我們家誰(shuí)誰(shuí)誰(shuí)……”,就會(huì)誘發(fā)三天失眠的癥狀。
 
回旋余地:求職者應(yīng)為自己造成的薪資落差感而買單?;匦挠嗟貏t是再一次向上級(jí)主管提出加薪要求。當(dāng)然,此次的加薪條件不能基于面試時(shí)薪資談低的基礎(chǔ)上,而是要以業(yè)績(jī)突出為由,因?yàn)檫@更容易讓主管和老板接受。

原因三:獵頭認(rèn)為是不明薪資構(gòu)成
 
這是不規(guī)范的企業(yè)最愛(ài)玩的“花招”,談判時(shí)只談收入總數(shù),讓求職者誤以為是基本工資。等月底拿到工資賬單時(shí),才驚嘆“不妙”——社保按最低標(biāo)準(zhǔn)繳;福利待遇為零;服裝費(fèi)、飯費(fèi)、班車費(fèi)從每月工資中扣除。
 
某上市公司人力資源經(jīng)理阿克表示,標(biāo)桿企業(yè)更看重談薪環(huán)節(jié)的作用,這可以避免員工因不滿薪資而導(dǎo)致工作效率的降低。
 
回旋余地:防范意識(shí)不強(qiáng)的求職者很容易吃這種啞巴虧。如果“淪落”到這步田地,則可以要求企業(yè)增加福利待遇,比如增加年假天數(shù);要求彈性工作制;提供免費(fèi)公司停車位;完善職業(yè)發(fā)展規(guī)劃或給予培訓(xùn)機(jī)會(huì)等非現(xiàn)金福利,當(dāng)然前提是自己有不可替代性??紤]到招聘成本和培養(yǎng)成本,企業(yè)或許會(huì)松口。 獵頭公司教您核心員工離職不要怕

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