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面試外企時(shí)需要注意哪些細(xì)節(jié)

添加時(shí)間:2017-11-27 00:00:00
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面試是求職者得到一份工作的開始,所以如何走好這第一步,對(duì)許多求職者來說至關(guān)重要。尤其在參加一些外企面試,更應(yīng)該注重細(xì)節(jié)上的得體與適合。那么,求職者在外企面試中需要注意哪些細(xì)節(jié)問題呢?下面就由小編為大家講解一下。面試當(dāng)中的一些經(jīng)典問題

一、遲到失約。守時(shí)守約在人們的日常生活中已成為起碼的禮數(shù),遲到、失約更是外企面試中的大忌。這不但會(huì)表現(xiàn)出求職者沒有時(shí)間觀念和責(zé)任感,更會(huì)令面試官覺得你對(duì)這份工作沒有熱忱,從而對(duì)你的第一印象大打折扣。 

二、數(shù)落別人。很多跳槽者在面對(duì)雇主“你為什么要離開原來的公司”這一問題時(shí),往往會(huì)數(shù)落原單位的不是,將自己跳槽的原因全部推到原單位的過錯(cuò)上,并極力贊揚(yáng)新雇主是如何如何的好,以博得面試官的好感。  事實(shí)上,在面試官眼里這樣的求職者只會(huì)逢迎拍馬,不找自身的原因,這樣的人工作一定不認(rèn)真。更重要的是,即使是對(duì)方的過錯(cuò),而一味地推脫自己的責(zé)任,這樣數(shù)落別人只會(huì)讓面試官覺得你記仇、不懂得與別人相處,反而更會(huì)招來面試官的反感。 

三、摻水說謊。由于外企的工作環(huán)境、薪水待遇等相對(duì)較好,前往求職的人自然不少,很多人為了使自己在競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出,就使出撒謊功夫,偽造自己的職業(yè)史。  這樣做的求職忽略了一個(gè)很重要的事實(shí),就是作為一個(gè)跨國(guó)公司,誠(chéng)信是做人最起碼的要求,任何雇主都不會(huì)聘用沒有誠(chéng)信、隨時(shí)撒謊的人作為自己的員工。即使在面試現(xiàn)場(chǎng)能蒙混過關(guān),但謊言一旦被揭穿,那么你的苦日子就來了。因此,面試官提醒求職者,面試時(shí)千萬要實(shí)話實(shí)說,不能無中生有,用謊話代替事實(shí)。 

四、短話長(zhǎng)說。一般來講,每個(gè)人的面試時(shí)間都不會(huì)太長(zhǎng)。因此,求職者都會(huì)想方設(shè)法在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)盡可能多展現(xiàn)出自己的才能。但求職者在推銷自己的同時(shí),不得不記住中國(guó)的一句老話——言多必失。  面試的目的是了解你簡(jiǎn)歷上不能體現(xiàn)的能力,面試官的目的非常明確,因此,你在推銷自己時(shí)切忌滔滔不絕、喋喋不休。否則,面試官會(huì)覺得你不善于抓住問題的重點(diǎn),總結(jié)歸納的能力太差,所以應(yīng)該盡量做到談吐自如。 

五、缺乏目標(biāo)。外資企業(yè)非??粗貑T工自身的職業(yè)規(guī)劃,如果你的求職目標(biāo)太多,這個(gè)崗位不適合就希望到那個(gè)崗位工作的話,這就會(huì)給面試官留下沒有明確事業(yè)目標(biāo)的印象。雖然一些求職者的其他條件不錯(cuò),但無事業(yè)目標(biāo)就會(huì)缺少主動(dòng)性和創(chuàng)造性,給企業(yè)帶來損失。面試官倒情愿聘用一個(gè)各方面表現(xiàn)雖較遜色,但具有事業(yè)目標(biāo)和熱忱的求職者!面試中哪些錯(cuò)誤讓你錯(cuò)失機(jī)會(huì)
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