雖然網(wǎng)絡(luò)上有很多號(hào)稱“面試問(wèn)題全講解”的分享可以下載，但是真正在面試過(guò)程中，這些問(wèn)題出現(xiàn)的概率并不高，而且企業(yè)不同HR不同他們會(huì)問(wèn)的問(wèn)題也都不一樣，那么，面試過(guò)程中有什么注意事項(xiàng)？面試中最讓你尷尬的問(wèn)題有哪些？下面筆者結(jié)合自己多年的企業(yè)HR工作經(jīng)驗(yàn)，為大家詳細(xì)說(shuō)明和解讀一下。
想要了解面試中最讓你尷尬的問(wèn)題有哪些這個(gè)問(wèn)題的答案，就必須對(duì)面試流程有個(gè)全面的認(rèn)知。首先，自我介紹。該環(huán)節(jié)主要是為了為后期的問(wèn)答環(huán)節(jié)提供一個(gè)切入點(diǎn)，也就是引子，在該環(huán)節(jié)上時(shí)間的把握一定要注意，因?yàn)槠鋵?shí)自我介紹的所有信息面試官已經(jīng)通過(guò)簡(jiǎn)歷了解清楚了。其次，問(wèn)答環(huán)節(jié)，作為面試過(guò)程的主要組成部分，回答的時(shí)候，一定要注意條理清晰從多方面進(jìn)行闡述，這樣才不會(huì)在連環(huán)問(wèn)題中把自己逼入死胡同。最后，反問(wèn)環(huán)節(jié)。主要是求職者反提問(wèn)的環(huán)節(jié)，企業(yè)HR會(huì)通過(guò)拋出“你對(duì)公司和崗位還有什么問(wèn)題嗎？”這樣的方式引出，需要強(qiáng)調(diào)的是，在這部分問(wèn)題的組織上，一定要注意什么該問(wèn)什么不該問(wèn)，度的把握很重要。被問(wèn)到自己不擅長(zhǎng)的面試問(wèn)題該怎么辦

那么，面試中最讓你尷尬的問(wèn)題有哪些？
問(wèn)題一：你為什么從上個(gè)企業(yè)離職？是不是在工作過(guò)程中有什么讓你不愉快的事情嗎？這類問(wèn)題非常犀利，但是如何成功避開(kāi)，委婉的避重就輕將離職原因說(shuō)明清楚，將直接影響到后期面試過(guò)程的氛圍。推薦大家從工作時(shí)間、家庭原因、未來(lái)發(fā)展規(guī)劃等方面展開(kāi)敘述。

問(wèn)題二：你期望的工資水平是多少？雖然問(wèn)題的問(wèn)法很直接，但是企業(yè)HR想要得到的答案并不直接，每個(gè)企業(yè)都會(huì)盡可能提供與求職者綜合水平相關(guān)的薪酬，所以在回答的時(shí)候最好能夠這樣描述：“我覺(jué)得企業(yè)一定會(huì)提供給我跟我能力相對(duì)應(yīng)的薪酬，當(dāng)然，即便現(xiàn)在達(dá)不到理想薪酬，但是通過(guò)未來(lái)長(zhǎng)時(shí)間的學(xué)習(xí)和努力，一定能夠做的更好。”

問(wèn)題三：你覺(jué)得你憑什么勝任這個(gè)工作崗位？雖然說(shuō)話直接，但是其實(shí)主要想考察的是求職者的臨場(chǎng)應(yīng)變能力，只有從容不驚的將自己的優(yōu)勢(shì)說(shuō)明出來(lái)，才能夠贏得企業(yè)HR的青睞。

面試中最讓你尷尬的問(wèn)題也許有很多，但見(jiàn)招拆招一定要懂得誠(chéng)實(shí)與誠(chéng)懇是最重要的，給企業(yè)HR留下一個(gè)好印象才能拿到企業(yè)的入場(chǎng)券。面試問(wèn)題回答一定要根據(jù)實(shí)際情況