亚洲r成人av久久人人爽澳门赌_91福利网_91这里只有精品_中文一二区_c国产又粗又猛又爽又黄的视频站_铠甲勇士第一部52集全_中文天堂资源_嫩草一区二区_天天干夜夜_国产免费福利在线_人人射在线视频_日韩专区第一页_秋霞性生活_亚州一区二区三区中文字幕国产精品_亚洲乱码一区AV春药高潮_视频精品国内_欧美成人形色生活片_69久久夜色精品国产69xj_天堂在线资源av_午夜a在线_日本久久久久中文视频字幕_一区在线影院_久久久久久日产精品_野花视频高清免费中文_色婷婷99se在线观看_成人黄色片免费看_国产美女网站导航在线_www.久久_久草免费在线观看_污污的网站在线

好獵頭網(wǎng)-中高級(jí)人才獵頭網(wǎng)站!服務(wù)熱線(xiàn):400-1801-668 好獵頭   |   登錄 注冊(cè)

求職找工作如何應(yīng)對(duì)不同類(lèi)型的面試官

添加時(shí)間:2017-11-27 00:00:00
瀏覽次數(shù): 0
應(yīng)對(duì)面試,除過(guò)硬的自身素質(zhì)外,真的很靠“緣分”。即便你個(gè)人能力無(wú)比強(qiáng)大,技能經(jīng)驗(yàn)也非常適合職位空缺,可面試時(shí)遇到一個(gè)怎么都看你不順眼的面試官,也等于是白搭。其實(shí)這關(guān)系到求職找工作過(guò)程中一個(gè)很重要的技巧,就是如何與面試官進(jìn)行互動(dòng),即如何應(yīng)對(duì)不同類(lèi)型的面試官。

1、青澀型。通常是入職1-2年的人事助理,招聘崗位的新人,一般按照硬性指標(biāo)(學(xué)歷、年齡、工作經(jīng)歷等)篩選簡(jiǎn)歷,面試過(guò)程按照標(biāo)準(zhǔn)化流程進(jìn)行推進(jìn),面試問(wèn)題也是事先設(shè)計(jì)好的問(wèn)題。通常對(duì)業(yè)務(wù)了解不深,求職者給出的答案也無(wú)從評(píng)判,“眼緣”、“第一感覺(jué)”是關(guān)鍵,自我掩飾性也較差。面對(duì)青澀型的面試官,千萬(wàn)不要忽視他們,交談中需要突出自己的優(yōu)勢(shì)以及一些重要的外部信息引導(dǎo)其判斷。2、盤(pán)問(wèn)型。不茍言笑,如調(diào)查戶(hù)口一樣提問(wèn)題,會(huì)針對(duì)應(yīng)聘者工作經(jīng)歷設(shè)計(jì)問(wèn)題,邏輯性較強(qiáng)。這類(lèi)面試官實(shí)際占比非常高,交談時(shí)需要保持冷靜,一定不能被嚇到或者激怒,耐住性子,保持自信。
3、伙伴型。面試經(jīng)驗(yàn)豐富,習(xí)慣用平等友好的方式交流,用鼓勵(lì)、贊同的表情引導(dǎo)面求職者多說(shuō),喜歡傾聽(tīng),通常問(wèn)題之間關(guān)聯(lián)度不高。
獵頭招聘觀點(diǎn),求職找工作應(yīng)對(duì)這類(lèi)型面試官只有積極回應(yīng)、照實(shí)回答,點(diǎn)到即止,千萬(wàn)不要王婆賣(mài)瓜。
亚洲国产一区二区精品视频 | 亚洲女初尝黑人巨 | 国产特级毛片AAAAAA高清 | 人妻夜夜爽天天爽三区丁香花 | 久久精品一本到东京热 | 美梦大全视频在线观看免费 | 777黄色片 | 国产麻花豆剧传媒精品MV | 篮球火在线 | 国产精品99久久久久久免费 | 性欧美极品ⅴideossexo | 91影院在线观看 | 奇米影视7777久久精品 | 亚洲欧美日韩中文播放 | 91精品久久久久久久久久小网站 | 国语熟妇乱人伦A片久久 | 91精品国产92久久久 | 庆余年第二部67集免费观看 | 黄色网页你懂的 | 无码人妻一区兔费 | 免费看黄色片子 | 艳妇乳肉豪妇荡乳A片色戒 黄网入口 | 欧美第一色 | 国产传媒在线观看视频免费观看 | 国产露脸无码A区久久 | ady映画防弊屏映画 免费黄色a级片 | 日韩在线观看 | 最近免费中文字幕中文高清6 | 保守人妻被领导征服身体 | 福利网在线观看 | 久久嫩草久久久精品三区 | 亚洲性另类 | 女人本色在线观看 | 日韩美女自卫慰黄网站 | 欧美在线性爱视频 | 大乳美女a级三级三级 | 永久黄网站色视频免费看 | 欧美久久久久久久久久久 | 成人精品AV一区二区三区网站 | 不卡av免费| 亚洲AV无码成人网站久久精品大 |