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求職找工作如何應(yīng)對(duì)不同類(lèi)型的面試官

添加時(shí)間:2017-11-27 00:00:00
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應(yīng)對(duì)面試,除過(guò)硬的自身素質(zhì)外,真的很靠“緣分”。即便你個(gè)人能力無(wú)比強(qiáng)大,技能經(jīng)驗(yàn)也非常適合職位空缺,可面試時(shí)遇到一個(gè)怎么都看你不順眼的面試官,也等于是白搭。其實(shí)這關(guān)系到求職找工作過(guò)程中一個(gè)很重要的技巧,就是如何與面試官進(jìn)行互動(dòng),即如何應(yīng)對(duì)不同類(lèi)型的面試官。

1、青澀型。通常是入職1-2年的人事助理,招聘崗位的新人,一般按照硬性指標(biāo)(學(xué)歷、年齡、工作經(jīng)歷等)篩選簡(jiǎn)歷,面試過(guò)程按照標(biāo)準(zhǔn)化流程進(jìn)行推進(jìn),面試問(wèn)題也是事先設(shè)計(jì)好的問(wèn)題。通常對(duì)業(yè)務(wù)了解不深,求職者給出的答案也無(wú)從評(píng)判,“眼緣”、“第一感覺(jué)”是關(guān)鍵,自我掩飾性也較差。面對(duì)青澀型的面試官,千萬(wàn)不要忽視他們,交談中需要突出自己的優(yōu)勢(shì)以及一些重要的外部信息引導(dǎo)其判斷。2、盤(pán)問(wèn)型。不茍言笑,如調(diào)查戶(hù)口一樣提問(wèn)題,會(huì)針對(duì)應(yīng)聘者工作經(jīng)歷設(shè)計(jì)問(wèn)題,邏輯性較強(qiáng)。這類(lèi)面試官實(shí)際占比非常高,交談時(shí)需要保持冷靜,一定不能被嚇到或者激怒,耐住性子,保持自信。
3、伙伴型。面試經(jīng)驗(yàn)豐富,習(xí)慣用平等友好的方式交流,用鼓勵(lì)、贊同的表情引導(dǎo)面求職者多說(shuō),喜歡傾聽(tīng),通常問(wèn)題之間關(guān)聯(lián)度不高。
獵頭招聘觀點(diǎn),求職找工作應(yīng)對(duì)這類(lèi)型面試官只有積極回應(yīng)、照實(shí)回答,點(diǎn)到即止,千萬(wàn)不要王婆賣(mài)瓜。
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