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培訓經理崗位職責、任職條件以及應具備的能力

添加時間:2017-11-30 15:44:13
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培訓經理含義
  培訓經理,顧名思義是負責進行員工培訓管理的中層管理人員,主要負責公司人力資源培訓計劃的實施,挖掘員工潛能,提供員工綜合素質,達成公司人力資源培訓目標。
  培訓經理的直接上級是培訓總監(jiān)或人力資源總監(jiān),直接下級是培訓主管。
  
培訓經理崗位職責
  1.負責制定培訓管理制度和建設培訓管理體系,并監(jiān)督實施培訓管理制度;
  2.評估公司各個部門的培訓需求,制定公司級各個部門的培訓計劃;
  3.根據企業(yè)員工培訓計劃及費用預算編制各項培訓工作實施方案,報領導審批后組織實施;
  4.挖掘企業(yè)內部培訓講師人才,為內部培訓師隊伍提供合適的候選人;
  5.組織開發(fā)企業(yè)內部培訓課程體系,降低培訓成本,提升企業(yè)內部培訓水平;
  6.負責培訓項目的跟進工作,在各項培訓項目結束后進行培訓效果評估;
  7.對這個培訓工作進行總結,撰寫培訓工作報告,報上級審核;
  8.向各部門負責人提供員工培訓及發(fā)展方面的顧問咨詢服務;
  9.負責同其他外部培訓機構建立良好的合作關系;
  10.負責部門內各項工作的安排、調度;
  11.負責部門內部員工的甄選、考核及業(yè)務指導工作。
  
培訓經理應具備的能力
  1.具備培訓相關知識,熟悉企業(yè)內部培訓和外部培訓流程;
  2.具備優(yōu)秀的表達和溝通能力;
  3.具備良好的分析判斷能力;
  4.具備良好的組織策劃能力,學習能力;
  5.具備團隊精神和責任感。
  
培訓經理任職條件
  1.人力資源、企業(yè)管理相關專業(yè)本科以上學歷;
  2.具備5年以上培訓工作經驗,3年以上培訓管理工作經驗;
  3.熟悉企業(yè)內部培訓和外部培訓工作流程;
  4.具備良好的組織計劃和協(xié)調能力;
  5.具備良好的人際關系處理能力;
  6.工作認真負責。
  
培訓經理職業(yè)發(fā)展
  培訓經理一般是由培訓主管發(fā)展而來,其職業(yè)發(fā)展方向有4個,一是繼續(xù)進行企業(yè)培訓工作,成為培訓總監(jiān);二是成為專業(yè)的培訓講師;三是朝著企業(yè)的高層管理職位發(fā)展:人力資源總監(jiān);四是自己開設培訓公司。
  
培訓經理收入
  培訓經理年收入一般在8-30萬之間,在一線城市,具備豐富的工作經驗,收入一般在15萬以上,二三線城市的培訓經理收入略低,一般在10萬以上。 銷培訓經理屬于中高端人才,企業(yè)招聘可以與獵頭網合作,快速精準的幫你找到合適的人才。
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