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企業(yè)人力資源還在為選擇獵頭公司而傷神嗎

添加時(shí)間:2017-11-27 00:00:00
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作HR的我們都知道,在招聘高端人才時(shí),特別是在我們迫于時(shí)間緊迫、人才難覓的時(shí)候,我們會(huì)考慮到嘗試獵頭服務(wù)。但選擇合適的獵頭公司又常常是令我們頭痛的一樁事。

大大小小的獵頭機(jī)構(gòu)數(shù)量眾多,服務(wù)能力、資源優(yōu)勢(shì)各不相同,選擇和評(píng)估起來的難度很大。面對(duì)這些的情況,我們HR往往要耗費(fèi)大量的精力和腦力;有時(shí)候還會(huì)做很多無用功,即花費(fèi)了時(shí)間來接觸、談判,最終還是定不下來,結(jié)果不了了之。時(shí)間的耽誤讓我們的招聘任務(wù)更加緊迫,反而讓我陷入到更大的招聘壓力之下。一個(gè)優(yōu)秀的獵頭公司應(yīng)該從哪些地方來判斷

即便是如愿找到了合適的獵頭公司來服務(wù),而接下來的服務(wù)協(xié)議簽訂過程、價(jià)格談判過程,也是頗費(fèi)心思。因?yàn)閮r(jià)格或服務(wù)條件談判破裂,最終導(dǎo)致服務(wù)不成功的情況也是較多的。事實(shí)上,與獵頭的合作不僅因?yàn)槌杀締栴},采購和談判的機(jī)會(huì)成本也是不容忽視的,有時(shí)甚至是巨大的。 優(yōu)秀的獵頭公司該從哪些方面來判斷

如何降低或者避免這部分風(fēng)險(xiǎn)和機(jī)會(huì)成本?人才懸賞模式無疑提供了一種有益的探索和解決方案。在人才懸賞模式下,企業(yè)要做的是,評(píng)估和設(shè)置愿意提供的賞金標(biāo)準(zhǔn),把自己要招聘的崗位以公開懸賞的方式予以發(fā)布,耐心等待獵頭等服務(wù)機(jī)構(gòu)或個(gè)人來服務(wù)就好;而不再需要主動(dòng)去搜索和尋找獵頭或其它服務(wù)機(jī)構(gòu)了。

人才懸賞采取的是“崗位招標(biāo)+賞金吸引”的模式,即用人單位只需要把難招、急招的崗位信息按要求注冊(cè)完整并發(fā)布出來,同時(shí)設(shè)置一個(gè)具有誘惑力的賞金,即能吸引服務(wù)機(jī)構(gòu)或個(gè)人前來推薦人才,提供服務(wù)。而服務(wù)內(nèi)容和價(jià)格等,已經(jīng)以賞金形式事先標(biāo)明,也不需要再反復(fù)談判了!當(dāng)然,賞金也可在雙方的溝通和磋商中進(jìn)行不斷調(diào)整,以保障雙方都得到滿意的收益或結(jié)果。

這樣,用人單位作為懸賞招標(biāo)方,就擁有了更多的主動(dòng)性和自主權(quán),而不再用為獵頭公司服務(wù)傷腦筋了!大多數(shù)招聘負(fù)責(zé)人面對(duì)獵頭公司可能有的感受和顧慮
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