我們已經(jīng)知道，在一些盈利性較強的行業(yè)中，大多數(shù)會設置店長這一職務，力求責任到人便于管理。如果是比較大型的店面，便會有店長助理這一職務，主要是協(xié)助店長進行管理，做好銜接工作。下面就讓我們一起來了解一下店長助理究竟有哪些具體職責。
首先來說，店長的職責無非是領導員工努力好好的經(jīng)營店面，獲得更多的利潤，充當?shù)氖且粋€領導者的角色，在不同的行業(yè)中也許會有不同的職責，當然，也有相當大的權利可以自主的把握店面的經(jīng)營方法和宣傳工作，另外就是銷售情況，像大型超市、餐飲公司這些行業(yè)，還要知道怎樣才能更好的吸引顧客，提高效益。當然，如果是經(jīng)營范圍比較小、店面不大，是不太需要店長助理這種職務的，在這里，我們主要說明的是經(jīng)營范圍比較廣，店面有一定規(guī)模的商店。

我們都知道在公司企業(yè)中，一般中高層的經(jīng)理級別的領導者都會有一個助理，主要是打理具體的事務，根據(jù)上級的安排做好銜接工作，傳達信息等等。其實店長助理在一定程度上也是這種工作職責，只不過，這種情況如果是在經(jīng)營性的商店中就余姚處理更多的事務，由于是規(guī)模的局限性，一個店面不可能有太多的人去進行太細致的角色分工，這時候，除了充當領導者角色的店長，實際上，店長助理也是承擔了一部分責任的，他直接屬于店長所管，根據(jù)店面的日常運營提出意見和建議，在店長的工作安排下做好手頭工作，負責和其他的人員以及各部門進行溝通，最后像店長回報?？偟膩碚f，都是一些比較瑣碎的工作，雖然沒有太多的實權，但是也是比較重要的職位。項目經(jīng)理助理 “有發(fā)展前途嗎？”需要具備什么條件

總的來說，店長助理是一個傳達或承辦的中轉點，很多時候員工的工作業(yè)績考核或者是平時的工作指令下達都是通過他來進行規(guī)范和部署，在遇到突發(fā)情況的時候，也要有處理事情的本領，面對不同的顧客也要有獨當一面的能力。新上任的店長要如何管理員工