財(cái)務(wù)總監(jiān)工作實(shí)際上并不像社會(huì)上崇尚的“學(xué)歷第一”來(lái)衡量其能力與學(xué)識(shí)。更主要是其對(duì)專業(yè)孜孜不倦的進(jìn)取精神和對(duì)新知識(shí)的不斷求知探索經(jīng)歷的考察?，F(xiàn)今社會(huì)一些企業(yè)追逐高學(xué)歷，確適得其反，所謂獵聘的的“人才”有其表，無(wú)其實(shí)的成為擺設(shè)，是屢見(jiàn)不鮮的事。由于眾多企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者對(duì)財(cái)務(wù)管理業(yè)務(wù)知之甚少，只將財(cái)務(wù)人員看做是管錢的職能，最可悲的是，現(xiàn)今許多財(cái)務(wù)人員的管理能力弱化到僅僅如同為一名統(tǒng)計(jì)人員的業(yè)務(wù)水平，難怪財(cái)務(wù)總監(jiān)難招。我從事財(cái)務(wù)工作38年，歷經(jīng)大型國(guó)有企業(yè)、國(guó)際知名企業(yè)（摩托羅拉）、大型民營(yíng)企業(yè)財(cái)務(wù)高管工作，積累了豐富的財(cái)務(wù)管理、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理經(jīng)驗(yàn)。由于本人在管理會(huì)計(jì)學(xué)方面成就，被聘為中央財(cái)經(jīng)大學(xué)研究生導(dǎo)師，為我國(guó)高端會(huì)計(jì)人才的實(shí)務(wù)進(jìn)行著培養(yǎng)工作，彌補(bǔ)我國(guó)教育體制實(shí)用知識(shí)的缺失。而我在嘗試一些財(cái)務(wù)總監(jiān)的應(yīng)聘時(shí)，往往均因?qū)W歷“硬傷”被婉拒。實(shí)為無(wú)奈的是，一個(gè)實(shí)用經(jīng)驗(yàn)很強(qiáng)的職位，一定要求有相當(dāng)高學(xué)歷“人才”有何用途？難道中央財(cái)大的研究生導(dǎo)師都可以勝任嗎？財(cái)務(wù)總監(jiān)的崗位職責(zé)和任職資格是什么

　　我們也可以從四個(gè)方面來(lái)簡(jiǎn)單分析一下：
　　一.現(xiàn)在需要財(cái)務(wù)高端人才的企業(yè)很多，具有眼光的老板都會(huì)到處招聘高端人才，也就是需求大于產(chǎn)出。
　　二.有真才實(shí)學(xué)的財(cái)務(wù)高端人才看中企業(yè)的文化和老板的風(fēng)格。
　　三.現(xiàn)在的財(cái)務(wù)人員具備既有學(xué)歷(理論)又有經(jīng)驗(yàn)，還具有良好個(gè)人品質(zhì)，再有吃苦耐勞的精神和勇于開(kāi)拓，在各個(gè)方面都有綜合素質(zhì)的人才，適應(yīng)環(huán)境和社會(huì)交際，與人和諧相處具有團(tuán)隊(duì)能力的人才較少。特別是具有賬務(wù)處理、稅務(wù)處理、懂預(yù)算，會(huì)分析，懂資金運(yùn)作(投資與融資)，會(huì)經(jīng)營(yíng)管理。既明白社會(huì)政治與經(jīng)濟(jì)大環(huán)境，熟知國(guó)家大政策與行業(yè)政策等知識(shí)的人更是少之又少。
　　四、可能是有些企業(yè)還沒(méi)有真正認(rèn)識(shí)到財(cái)務(wù)人才的重要性，認(rèn)為還是那種記記賬，做下憑證，報(bào)個(gè)表，不重視企業(yè)審計(jì)與內(nèi)部控制管理，不形成制度化而是人為管理、經(jīng)驗(yàn)管理。會(huì)計(jì)找工作就業(yè)壓力大管理會(huì)計(jì)師更受青睞

　　其實(shí)，財(cái)務(wù)總監(jiān)難招要從三個(gè)方面說(shuō)起：一是真正勝任的太少；做為一名合格的財(cái)務(wù)總監(jiān)，不但要有豐富的財(cái)務(wù)管理、會(huì)計(jì)核算的經(jīng)驗(yàn)，還要掌握國(guó)家的各方面的政策、法令、法規(guī)。二是不但要會(huì)理財(cái)，還要會(huì)管理，要學(xué)會(huì)參與到企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的各個(gè)環(huán)節(jié)，全過(guò)程。三是要有良好的職業(yè)道德，要在不違反國(guó)家各項(xiàng)政策法規(guī)的前提下，使企業(yè)利益相關(guān)人的利益最大化。四是要有與企業(yè)經(jīng)營(yíng)各環(huán)節(jié)的協(xié)作與配合。所以，財(cái)務(wù)總監(jiān)的資源相　　對(duì)奇缺。但從另一方面看，很多企業(yè)招聘財(cái)務(wù)總監(jiān)對(duì)招聘對(duì)象的考核有偏差：很多企業(yè)招聘財(cái)務(wù)總監(jiān)，主要不是為了解決企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略、企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)管理與內(nèi)部控制。而是側(cè)重于投資、融資。這就使得招聘的初衷本末倒置了。所以，很多企業(yè)認(rèn)為財(cái)務(wù)總監(jiān)難招。再就是當(dāng)前的信息還是不十分暢通，賣的碰不上買的，買的碰不上賣的。財(cái)務(wù)高手是怎樣煉成的？