CEO首席執(zhí)行官（又稱行政總裁、行政總監(jiān)、執(zhí)行長或最高執(zhí)行長；英文：ChiefExecutiveOfficer，CEO）。
CEO是在一個企業(yè)中負(fù)責(zé)日常營運的最高行政人員。公司董事會的代理人，執(zhí)行董事會授予的部分經(jīng)營管理權(quán)利，是公司政策執(zhí)行機構(gòu)的最高負(fù)責(zé)人。
通常由董事長兼任，CEO是企業(yè)的管理者，是首席執(zhí)行官。

CEO直接對董事會負(fù)責(zé)，是由董事會聘請的。概括地說，CEO向公司的董事會負(fù)責(zé)，而且往往是董事會的成員之一。在公司或組織內(nèi)部擁有最終的執(zhí)行經(jīng)營管理決策的權(quán)力。在較小的企業(yè)中首席執(zhí)行官可能同時又是董事會主席和總裁，但在大企業(yè)中這些職務(wù)往往是由不同的人擔(dān)任的，避免一個人在企業(yè)中扮演過大的角色、擁有過多的權(quán)力，同時也可以避免公司本身與公司的擁有人（即股東）之間發(fā)生利益沖突。
一，對公司的一切重大經(jīng)營運作事項進(jìn)行決策，包括對財務(wù)、經(jīng)營方向、業(yè)務(wù)范圍的增減等；
二，參與董事會的決策，執(zhí)行董事會的決議；
三，主持公司的日常業(yè)務(wù)活動；
四，對外簽訂合同或處理業(yè)務(wù)；
五，任免公司的高層管理人員；
六，定期向董事會報告業(yè)務(wù)情況，提交年度報告。
CEO的其他職責(zé)還可以包括樹立、鞏固或變更企業(yè)文化，團隊建設(shè)等等。

CEO是為了保證董事會的決策能夠得到執(zhí)行而特別設(shè)立的職位。在平時，除了代表董事會進(jìn)行決策還要對企業(yè)的其他所有管理者進(jìn)行監(jiān)督，確保他們能夠執(zhí)行董事會的決策。而總裁的職責(zé)與CEO相似，但是不同的是總裁直接對CEO負(fù)責(zé)，因為總裁是CEO的副手。但是往往董事會會跳過CEO，讓總裁牽制CEO，讓總裁和CEO互相監(jiān)督互相配合。

CEO是在一個企業(yè)中負(fù)責(zé)日常營運的最高行政人員。其專業(yè)與領(lǐng)導(dǎo)能力，讓公司的股東代表（董事）愿意聘請他們，負(fù)責(zé)公司的經(jīng)營管理，并對公司及股東們負(fù)責(zé)。他向公司的董事會（股東代表）負(fù)責(zé)，而且往往可能就是董事會的成員之一。在公司或組織內(nèi)部擁有最終的執(zhí)行權(quán)力。在比較小的企業(yè)中首席執(zhí)行官可能同時又是董事會主席和公司的總裁，但在大企業(yè)中這些職務(wù)往往是由不同的人擔(dān)任的，避免個人在企業(yè)中扮演過大的角色、擁有過多的權(quán)力，同時也可以避免公司本身與公司的所有人（即股東）之間發(fā)生利益沖突。

在國外，CEO是在公司法人治理結(jié)構(gòu)已建立并運轉(zhuǎn)成熟的基礎(chǔ)上出現(xiàn)的。1980年代以來，隨著跨國公司全球業(yè)務(wù)的拓展，企業(yè)內(nèi)部的信息交流日漸繁忙。由于決策層和執(zhí)行層之間存在的信息傳遞阻滯和溝通障礙，影響了經(jīng)理層對企業(yè)重大決策的快速反應(yīng)和執(zhí)行能力，一些企業(yè)開始對傳統(tǒng)的董事會—董事長—總經(jīng)理式的公司治理結(jié)構(gòu)進(jìn)行變革。CEO就是這種變革的產(chǎn)物之一。

事實上，在中國，很多的CEO并非真正擁有名副其實的決策權(quán)的CEO，要看清楚誰才是中國公司真正意義上的CEO，或者說，董事長和總經(jīng)理誰才是真正的CEO，有時候不是一件容易的事。

 

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