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這個(gè)辭職的理由怎么樣

添加時(shí)間:2017-11-26 23:59:50
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  我到現(xiàn)單位不足1年,應(yīng)聘時(shí)HR承諾3-6個(gè)月的年終獎(jiǎng),于是我從原單位(行政副經(jīng)理)辭職,到現(xiàn)單位任行政主管職務(wù),實(shí)際做的工作遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出行政主管的職能,年終的時(shí)候,公司把我評(píng)為優(yōu)秀員工。我現(xiàn)在覺得單位支付的薪水較低,不好開口談薪水問題,打算辭職,我該不該辭職?這個(gè)辭職的理由怎么樣?對(duì)于這位朋友的疑惑,小編幫助他在網(wǎng)絡(luò)上搜集并整理了幾條大家給他的建議:

 

  網(wǎng)友顧先生:

  第一,關(guān)于從上一單位跳槽到現(xiàn)單位,是你當(dāng)時(shí)各方面權(quán)衡的選擇,并沒有錯(cuò)誤;你也說了你是現(xiàn)在覺得薪水較低,我想,如果當(dāng)時(shí)你覺得薪水低,你也不會(huì)跳槽了。因?yàn)檗o職的理由就是薪水和發(fā)展空間。

  第二,關(guān)于實(shí)際工作超出職能的說法,我覺得可笑,既然做到過行政副經(jīng)理,你就應(yīng)該知道行政工作用三個(gè)詞來形容的,服務(wù)領(lǐng)導(dǎo)、承上啟下、打雜。只是守著一畝三分地過日子的,我看不到你對(duì)自己未來的發(fā)展規(guī)劃在哪里……

  第三,你的薪資水品代表著公司對(duì)你的認(rèn)可程度,這肯定是要自己爭取的,沒有什么好不好意思的,但是語言是一門藝術(shù),應(yīng)該要有方式方法去執(zhí)行,原則上拒接直接開口你要給我加工資我才做事的說法,那是威脅!

  第四,剛才說了,辭職的理由最重要的兩個(gè)要素是薪資和發(fā)展空間,你自己權(quán)衡好;對(duì)于“過人”的這種情感因素,原則上說,企業(yè)和個(gè)人都應(yīng)該尊重和祝福員工獲得更好的發(fā)展機(jī)會(huì),因?yàn)槲医o不了你,我不能阻止別人也不能給你吧!所以這個(gè)不應(yīng)該成為心理負(fù)擔(dān)。

  第五,關(guān)于跳槽存在風(fēng)險(xiǎn),希望謹(jǐn)慎對(duì)待。別到時(shí)候做了不長時(shí)間,又出現(xiàn)和這個(gè)公司一樣或相似的問題,任何企業(yè)都不喜歡不穩(wěn)定的員工,除了人力成本的因素外,因?yàn)樗窍喈?dāng)影響工作效率的。
第六,人往上走,看到前面永遠(yuǎn)有高峰,請(qǐng)量力而行。

  網(wǎng)友鄭先生:

  就像馬云說的,一個(gè)人想辭職跳槽,無非是兩個(gè)原因:一是心受委屈,二就是錢沒給夠,你屬于第二種。既然你當(dāng)時(shí)能決定離開原來的公司來到這個(gè)公司,我想你無非是想有更好的發(fā)展,想有更寬廣的空間,當(dāng)然包括收入。你的崗位是行政主管,但做的工作超出了這個(gè)職能,我個(gè)人認(rèn)為這是好事,能有更多的施展才能和學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì),這能給你增長歷練,提升能力,最終提升你的個(gè)人價(jià)值,而個(gè)人價(jià)值是可以和你收入匹配的。

  辛苦了一年,你想跳出去,這個(gè)辭職的理由我認(rèn)為有些不值。能不能在離開之前平靜的、大膽的去做一件事,和你的上司或HR談?wù)勀愕南敕?,向公司申?qǐng)是不是有更能給你施展能力的空間,給你一個(gè)新的機(jī)會(huì),為什么一定要站在原來的位置上去想問題呢?如果公司有這種空間給你,而你又能出色的進(jìn)入角色,你不是舞臺(tái)也有,收入也上去了,當(dāng)然,如果談了沒有結(jié)果,你最終沒辦法說服自已,那你大可選擇離開。在離開前做好任內(nèi)的事,沒人認(rèn)為你的行為過份,希望我的經(jīng)驗(yàn)?zāi)芙o你幫助和啟發(fā)。

 

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