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淺談企業(yè)優(yōu)秀員工的離職原因

添加時(shí)間:2017-11-26 23:59:50
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  看到太多的員工離職,或因?yàn)閷?duì)公司環(huán)境不滿,離職原因或因?yàn)閷?duì)自己的工資不滿,或是因?yàn)閷?duì)老板的管理方式不滿,或是覺得現(xiàn)在的工作太過枯燥等等有太多的理由,讓一個(gè)人輕易的就離開自己所服務(wù)的公司,卻找不到一個(gè)讓他們留下來的理由,而現(xiàn)實(shí)是很多人在找到下一份工作的時(shí)候還是會(huì)遇到相同的狀況。當(dāng)越來越多的企業(yè)為員工的高流動(dòng)率而苦惱時(shí),我們?cè)撛鯓觼韺?shí)際的處理這個(gè)問題呢?

 

  淺談企業(yè)人員的離職原因
  企業(yè)人員流失的主要原因如下:

  1.朝令夕改的規(guī)章制度,管理人員的頻繁更換,每個(gè)管理人員管理理念和方法不同,當(dāng)然在進(jìn)到公司的第一件事情就是修改管理制度,員工不以為然,他們認(rèn)為任何制度都是克扣。所以人性化的管理相對(duì)重要,管理制度根據(jù)公司現(xiàn)狀一旦定下來根據(jù)實(shí)際情況作適當(dāng)修改即可。不可隨意修改,讓員工覺得無可適從。

  2.對(duì)員工的承諾不能兌現(xiàn),一些企業(yè)在以高薪吸引新人的同時(shí),他們注重新人的崗位技能,職業(yè)道德,殊不知就業(yè)者對(duì)新環(huán)境的食宿、環(huán)境以及最看重的薪酬福利是最在乎的,當(dāng)在實(shí)際拿到手的福利不能滿足或企業(yè)對(duì)他們的承諾未兌現(xiàn)時(shí),就毫不猶豫的選擇離開。

  3.在停頓型組織和變動(dòng)型組織中,員工面對(duì)的是往上溝通沒有膽識(shí),水平溝通沒有肺腑,往下溝通沒有心情。在這樣的環(huán)境中自然會(huì)有一些所謂“幫派”,在這樣的一個(gè)團(tuán)隊(duì)中內(nèi)耗是引起員工流動(dòng)性大的主要原因,這樣的團(tuán)隊(duì)里,一些老姜不是在為企業(yè)謀利,而是在變著方的上演著“老大”的角色,同時(shí)也會(huì)在高層面前裝可憐。說句實(shí)話,家族式企業(yè)最容易上演的一幕。解決方法剪掉“裙帶”一視同仁是唯一方法。

  4.招聘時(shí),人力資源部在審核時(shí)造成的漏洞,“群族式”企業(yè),一個(gè)部門所謂的同村,老鄉(xiāng),哥們,兄弟姐妹太多,一人離職,帶動(dòng)所有人離職未嘗不是主要原因,所以在招聘時(shí)要本著“寧缺毋濫”的原則,該走的過程還是要走的,初審,面試過程,人際關(guān)系以及服務(wù)于其他公司的履歷一定要嚴(yán)格的審核。否則給這些人鉆過空子,只會(huì)把公司當(dāng)成臨時(shí)的居所,早晚是會(huì)選擇離開的,因?yàn)橐坏┏鍪拢麄冎v的哥們義氣,老鄉(xiāng)。不會(huì)把企業(yè)利益和企業(yè)所需考慮進(jìn)去。

  5.企業(yè)用工考慮“娃娃工”和“賣老族”了嗎?娃娃工身心的不成熟,和好動(dòng)易變,以及賣老族心里所謂的“資歷”“報(bào)酬”你想他們會(huì)在同一個(gè)企業(yè)服務(wù)多久呢?

  馬云曾說,離職原因只有兩個(gè),第一,心受委屈了,第二,錢沒給到位。深以為是。其它的都是借口。


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