在面試過程中，有著五年工作經(jīng)驗以上的求職者基本上都會對目標公司有足夠的了解，但是對于應屆畢業(yè)生以及工作經(jīng)驗不久的求職者而言，往往會在這方面準備不足，其實一個連求職面試公司做什么產(chǎn)品都不去了解的人是很難取得面試官的信任，反之一個對面試公司很了解的應聘者，往往較容易獲得面試官的認同。那么求職者面試前應該了解公司的哪些信息呢?

　　了解面試公司的重要性

　　1、有助于面試成功。在一項調(diào)查中顯示，九成以上的HR面試都會問：你對公司了解嗎?如果你能在求職面試前做個簡單的了解，這時候也不至于搖頭。一個對面試公司很了解的應聘者，往往較容易獲得面試官的認同，反之，一個連面試公司做什么產(chǎn)品都不去了解的人是很難取得面試官的信任的。這在另一方面也難呢過夠讓hr看到你是一個很用心的人，企業(yè)要的人才就是這樣的。

　　2、根據(jù)公司的各個情況可以分析自己的發(fā)展前景

　　求職者在挑選夢想的公司前，要充分分析自身的優(yōu)勢、劣勢，確定個人發(fā)展目標，有目的地選擇用人單位。在候選單位中，可以通過各種途徑了解該單位的近況，分析這個單位是否有自己的用武之地以及得到發(fā)展的前景如何，從而制定相應的應聘策略。

　　求職面試前應該了解公司的哪些信息?

　　一般情況下，了解一下公司概況、企業(yè)文化、自己應聘職位的特點、工作內(nèi)容，需要應聘人員具有哪方面的素質(zhì)及能力，面試中朝著所了解的去努力，應該就可以。如果想更好的分析自己的發(fā)展前景，可以更多的了解公司的規(guī)模、性質(zhì)、開辦年月、做什么產(chǎn)品項目、年營業(yè)額、成長幅度、人事制度、企業(yè)文化、在行業(yè)中的排名等等，了解的越多越好。除此之外，如果能夠了解公司的氛圍，對你準備合適的穿著和談吐也是十分有用的。

　　1.公司規(guī)模及性質(zhì) 如是合資還是國有還是私營，機構(gòu)的規(guī)模。大小機構(gòu)各有其優(yōu)點和缺點，要根據(jù)各人的自身實力、定位和興趣來判斷該機構(gòu)是否適合自己選擇。

　　2.公司管理

　　3.公司業(yè)務范圍

　　4.你所應聘部門情況 如應聘行政助理，需注意對方有沒有什么特殊要求。

　　5.人員構(gòu)成。從高素質(zhì)員工的占有比例可以預測你的實力在該機構(gòu)是否能得到重用和能否承擔有挑戰(zhàn)性的工作。

　　6.工作性質(zhì)。以自身發(fā)展而非報酬為主要目標的求職者來說，具有挑戰(zhàn)性、多樣性、成就感的工作具有更大的吸引力。

　　7.晉升機會。該機構(gòu)的晉升制度是否體現(xiàn)出公正、合理。

　　如果埋頭苦干，有才華、有成績也很少有晉升機會，是不利于員工上進的，也表明這家機構(gòu)不值得選擇。只有充分的了解一下自己要面試公司的情況，才能知道自己適不適合這個工作，能不能勝任，才能在以后的工作中，得到發(fā)展。

　　8.崗位培訓。從一個機構(gòu)的崗位培訓政策可以判斷出該機構(gòu)是否注重員工素質(zhì)的提高和在人力資源上的投資戰(zhàn)略。

　　9.企業(yè)文化 該公司是偏重于有創(chuàng)新精神的員工還是行事穩(wěn)健之人，當然針對應聘崗位不同要求可能也不一樣.

　　大公司憑借自己的實力，總是有機會在很多場合宣傳自己的企業(yè)文化，應屆生們可以很容易地進行了解。但公司的宣傳詞通常比較概括、簡潔，單憑此無法真正獲得對公司的了解。公司的文化是在公司的發(fā)展過程中形成的，所以了解公司的詳細的發(fā)展歷程是應聘者應該做的。公司招聘新人，是它在發(fā)展過程中的一個鏈條?；蛘吖驹械臉I(yè)務需要擴大規(guī)模，或者公司需要開展某項新的業(yè)務等，招聘新人是為公司的進一步發(fā)展服務的，并非是公司每年有義務地來減輕大學生的就業(yè)壓力。把公司招聘看成是整個公司發(fā)展過程中的一步棋，求職面試者便更容易把公司的需求和自己的實際結(jié)合起來，判斷自己是否與企業(yè)的發(fā)展目標一致。而在面試的時候就能使自己思考問題上處在和面試人員同等的位置，提高自己求職成功的命中率。