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你是否適合當(dāng)老板

添加時(shí)間:2017-11-26 23:59:50
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加州大學(xué)伯克利分校的研究發(fā)現(xiàn),處于權(quán)威位置的人,無(wú)論是在家里還是工作場(chǎng)合,都能更快地從輕微的排斥反應(yīng)中恢復(fù)過(guò)來(lái),即使遭到拒絕也會(huì)繼續(xù)尋求建立社會(huì)紐帶的機(jī)會(huì)。由此可以判斷你是否有當(dāng)老板的潛質(zhì)。


    論文的主要作者、加州大學(xué)伯克利分校的心理學(xué)博士研究生瑪雅?庫(kù)恩(Maya Kuehn)說(shuō):“掌權(quán)者似乎能更好地處理社會(huì)生活中的明槍暗箭,他們對(duì)排斥反應(yīng)通常會(huì)引發(fā)的負(fù)面情緒也有更好的承受力?!?庫(kù)恩在昨天人格與社會(huì)心理學(xué)協(xié)會(huì)(Society for Personality and Social Psychology)在新奧爾良舉行的年度會(huì)議上介紹了她的研究結(jié)果。

    庫(kù)恩和她的同事進(jìn)行了 5 個(gè)實(shí)驗(yàn),對(duì)工作場(chǎng)合和親密關(guān)系中的權(quán)力動(dòng)態(tài)進(jìn)行研究。研究人員重點(diǎn)關(guān)注了權(quán)力對(duì)人們?cè)獾捷p度拒絕后所產(chǎn)生的反應(yīng)有何影響??偣灿?45名年齡在18歲和82歲之間的男性和女性參與了這項(xiàng)研究。

    在一項(xiàng)實(shí)驗(yàn)中,參與者被隨機(jī)地分配了一個(gè)職場(chǎng)中的地位,有高的也有低的,然后他們被告知自己沒(méi)有被邀請(qǐng)參加辦公室歡樂(lè)時(shí)光的聚會(huì)。低級(jí)別的員工反映這個(gè)排斥舉動(dòng)刺痛了他們;相比之下,地位高的則沒(méi)怎么受影響且更可能尋求其他的社交聯(lián)誼活動(dòng)(比如遠(yuǎn)足俱樂(lè)部)來(lái)提高他們與同事的關(guān)系。

    在另一項(xiàng)實(shí)驗(yàn)中,參與者被告知他們將與另一人合作,作為那個(gè)人的上級(jí)或是下屬。在合作過(guò)程中,參與者會(huì)得到一個(gè)可以被看作是怠慢或輕度排斥的反饋。被指派為上級(jí)的參與者對(duì)下屬的這種挑釁反應(yīng)冷淡,而被指派為下屬的參與者則認(rèn)為受了侮辱,跟他們的老板互相罵起來(lái)。

    庫(kù)恩說(shuō):“當(dāng)遭到拒絕而不是得到接受時(shí),下屬反映自尊降低、負(fù)面情緒增加,但上司對(duì)拒絕沒(méi)有表現(xiàn)出不良反應(yīng)。”

    在另一項(xiàng)涉及情侶的實(shí)驗(yàn)中,研究人員也觀察到了類(lèi)似的權(quán)力動(dòng)態(tài)。參與實(shí)驗(yàn)的情侶被帶進(jìn)一間布置得像實(shí)驗(yàn)室一樣的房間,討論應(yīng)該怎樣解決問(wèn)題,比如他們乘坐的飛機(jī)在曠野墜毀時(shí)該怎么辦呢。整個(gè)過(guò)程都會(huì)被錄下來(lái)。在進(jìn)行這些討論之前,這些情侶都對(duì)現(xiàn)實(shí)生活中哪一方握有掌控權(quán),以及對(duì)方當(dāng)天對(duì)自己需求的響應(yīng)程度進(jìn)行了評(píng)分。

    好獵頭網(wǎng)研究總結(jié)發(fā)現(xiàn),認(rèn)為自己沒(méi)有掌控權(quán)的那一方,在錄像討論過(guò)程中不如伴侶那么積極。比較而言,更具掌控力的一方表現(xiàn)得更加樂(lè)觀,同時(shí)也更積極地讓伴侶同意自己的意見(jiàn)。由此可見(jiàn),并不是人人都能當(dāng)領(lǐng)導(dǎo),情緒掌控是一門(mén)高深的學(xué)問(wèn),老板的某些特質(zhì)是成就他們的重要因素。
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