眼下正是就業(yè)旺季，各種招聘會如火如荼。而令一些企業(yè)發(fā)難的是，雖然高級技工薪金待遇持續(xù)上漲，但是缺口卻越來越大。為什么企業(yè)高薪引不來藍(lán)領(lǐng)工人？問題到底出在了哪？記者為此采訪了北京市公共交通高級技工學(xué)校招生與就業(yè)部負(fù)責(zé)人劉芳。

　　記者：一邊是大學(xué)生就業(yè)難，一邊是“藍(lán)領(lǐng)”用工荒，問題到底出在了哪兒？

　　劉芳：藍(lán)領(lǐng)工人一直因?yàn)樯俣芷髽I(yè)重視，但因?yàn)樯鐣匚徊桓弑淮蟊姾鲆暋Ｃ磕晡覀兗夹Ｕ猩挤浅＠щy，在人們的潛意識中，好像選擇來技校學(xué)習(xí)就是沒出息，很多家長更是如此，他們認(rèn)為，即便考個普通高中，將來不論上個哪類大學(xué)都比上技校強(qiáng)，而技校在一些家長心里就是混日子。所以，一些技校的生源出現(xiàn)了短缺現(xiàn)象，沒有那么多的技術(shù)人才可以培養(yǎng)，面對企業(yè)的需求當(dāng)然很無奈。拿我們學(xué)校來說，在每年的5月份左右，學(xué)生基本都被企業(yè)預(yù)訂光了。

　　因此，要堵上技術(shù)工人的缺口，首先就要改變社會對藍(lán)領(lǐng)工人的認(rèn)知度，包括社會地位的認(rèn)可，現(xiàn)在一說公務(wù)員大家都很羨慕，一說工人馬上就感覺不一樣了。其實(shí)，我們學(xué)校的好多畢業(yè)生都很優(yōu)秀，在企業(yè)里也有不少是骨干。

　　好獵頭網(wǎng)點(diǎn)評：一些用人單位在選人時，不以綜合素質(zhì)與業(yè)務(wù)能力作為第一評價標(biāo)準(zhǔn)，而是過度看重“學(xué)歷出身”，導(dǎo)致職工就業(yè)后成了　“花瓶”。相比起來，“藍(lán)領(lǐng)”的缺口也讓我們看到了：有人沒事干，有事沒人干的現(xiàn)象。因此，社會對技工的觀念必須轉(zhuǎn)變了。

　　記者：聽說為了就業(yè)，也因?yàn)榧夹g(shù)工人的薪金待遇越來越高，出現(xiàn)一些大學(xué)生找工作難于是到技工學(xué)校“回爐”學(xué)習(xí)技術(shù)的情況，公交技校是否有這種情況？您對此怎么看？

　　劉芳：大學(xué)生“回爐”無非是想學(xué)習(xí)一些專業(yè)的知識，方便今后就業(yè)。但我個人不太建議這樣做，從年齡上來說大學(xué)畢業(yè)后再返回技校就要比在校生大很多，沒有優(yōu)勢。當(dāng)然具體問題要具體分析。其實(shí)，在我看來，說來說去還是個“因材施教”的問題，無論上大學(xué)還是讀技校，都是為了要學(xué)到知識。

　　好獵頭網(wǎng)點(diǎn)評：經(jīng)過“千軍萬馬過獨(dú)木橋”式的競爭后，我們是不是該靜下來反思：隨著我國社會文明程度提高，求職者的學(xué)歷越來越高，可是能力卻跟不上，所以單憑學(xué)歷論英雄的情況，是不是該暫停了？從藍(lán)領(lǐng)工人用工荒可以看出，我們的人才不是多了，而是少了。