跟老板談薪資待遇，是每一個職場人都會遇到的問題，也是每一個職場人深感頭痛的問題。無論你是初次應聘，還是期望加薪，都應該懂得怎樣開口談這個敏感的話題，更應該懂得怎樣談工資才不會得罪你的老板，失去你的offer。

　　其實事情也沒有想象的那么復雜，因為什么時候談怎么談是有一定技巧的。好獵頭網(wǎng)來說說談薪資待遇的“要”與“不要”。

　　什么時候“要”：

　　1.你已經(jīng)拿到了offer（最好是書面的）的時候

　　很多有著十余年招聘經(jīng)驗的面試官說，他們見過太多求職者搞錯了一件事，那就是一紙offer還沒到手就開始強硬地和老板談薪資待遇。所以請務必記得談判的基本原則——即使你實在是想知道自己到底能從這份工里掙到多少錢，你也應該選擇一個適當?shù)臅r機。一般來說，只有在面試最后，他們明確地說要雇用你的時候，你才能談到薪水問題。只有用人單位需要你，你才有資本去討價還價。所以如果你已經(jīng)確認拿到了offer而工資還有待商榷，那就放心去談吧；相反，如果你還在等offer的話，慢點再談薪水不遲。

　　2.當你可以清楚的說出你所帶來的價值的時候

　　你的老板在給你開多少薪水這件事上，不會考慮你要付多少房租，你要還多少貸款。這樣想的人只會是你的老婆/老公或者老媽老爸，惟獨不會是你的老板。老板的考慮只有兩個:第一，你給公司創(chuàng)造的價值高還是低；第二，你的可替代性強不強。所以當你拿到offer并準備談工資的時候，你必須盡自己最大努力說明你會給公司帶來什么樣的價值，這樣才會在談判中占據(jù)有利條件。牢記：要言之有理，證據(jù)確鑿。

　　3.當你發(fā)覺你開始厭惡你的工作的時候

　　如果當你看著薪資待遇條時感覺心煩意亂、胸悶氣短，想想看如果你接受了一份薪水很不OK的工作，對著這樣一張工資條你看上一個月、半年甚至三年的狀態(tài)吧。這個時候大膽去談薪水，不成功便成仁，反正你的下一任老板值得有一個對自己的機會和待遇都滿意的好員工，更不用說你也值得擁有一份樂在其中的好工作了。

　　4.當薪水問題還有商量余地的時候

　　一些HR曾經(jīng)遺憾的表示在他們職業(yè)生涯中曾因薪資待遇問題錯失過一些求職者，這些求職者在一聽到薪水報價低于預期的時候就馬上離開了。如果你真的喜歡這家公司和這個職位，比起馬上拍屁股走人，請至少誠懇的談一談，再爭取一下，畢竟好職位不常用，而薪資問題在大多數(shù)情況下都還是有商量的余地的。

　　什么時候“不要”：

　　1.你已經(jīng)接受了較低薪水的時候

　　試想一下，當你面對新offer，喜出望外迫不及待說了Yes，回家的時候卻發(fā)現(xiàn)你老婆說她想換車，孩子學費又漲了，這個月又有好多份子錢要出，這個時候你想回過頭再和老板商量能不能多給點錢顯然行不通了。所以當offer來敲門，最明智的做法是先感謝你的潛在雇主，然后冷靜一晚，在你頭腦發(fā)熱后悔之前給自己一些思考的余地。

　　2.當企業(yè)說這已經(jīng)是最佳offer的時候

　　當你準備加入的新團隊真的想要你的時候——尤其是當你開出的薪資待遇又符合他們的預算上限——他們通常會開出這樣的offer：“我們希望你能加入到我們團隊，所以我們給了你我們能給到的最佳offer?！背悄愦蛩憔芙^，否則再為工資問題糾結(jié)就是相當冒險的，那會使你看上去要么聽力有問題，要么就是對公司的預算毫不關心。事實上，招聘方但凡在報價上還有回旋的余地，都不會這么直接了當了。

　　3.當你沒有被加薪的理由的時候

　　如果你已經(jīng)做了足夠多的功課，了解到你現(xiàn)有的工資基本與行業(yè)水平、你的資歷、你的背景相符，那就不要在薪水方面多費口舌了。除非你能給出有力的證明，證明你值得被付給更高的薪水，否則要求過高就不是一個明智的決定。

　　薪資看上去是一個很難開口的問題，提出過高過低都不好，但又是必須面對的。你需要權(quán)衡利弊，綜合考量。如果你想賺更多的鈔票，那么從現(xiàn)在起，就要建立一個能讓你未來的老板意識到你的價值的計劃啦。既然來工作，勞動所得的成果對于自己而言就要是無愧于心的。所以，談薪資待遇是很重要和必要的。懂得怎么談，不僅能幫助自己取得更多的利益，而且也能在公司面前展現(xiàn)出一個自信、有實力的自己！