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帶你走進(jìn)獵頭行業(yè)

添加時(shí)間:2017-11-27 00:00:00
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  獵頭公司的主要職責(zé)是為企業(yè)推薦行業(yè)高端人才,但獵頭公司本身同樣也需要有優(yōu)秀人才加盟,那么獵頭顧問的薪資待遇如何?又需要具備什么樣的潛質(zhì)呢?
  根據(jù)市場(chǎng)行情統(tǒng)計(jì),獵頭顧問底薪相對(duì)偏低,薪資待遇主要靠業(yè)績(jī)提成。通常,獵頭公司成功為企業(yè)推介一個(gè)職位,將抽取該職位綜合年薪20%-35%為傭金。比如說,企業(yè)聘用某職位年薪是20W,按照20%傭金比計(jì)算企業(yè)需向獵頭公司支付4W傭金。理想狀態(tài)是該職位入職后一周內(nèi)傭金全額支付,但實(shí)際基本是按照7:3比例,即入職一周內(nèi)支付70%,然后約定保證期之后在支付30%。而獵頭顧問的業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金則是傭金部分的20%-30%(團(tuán)隊(duì)總提成),如4W獵頭傭金,顧問提成按照20%計(jì)算也就是8K左右。
  獵頭公司在招聘顧問時(shí),會(huì)考察哪些素質(zhì)?首先要有敏銳的觀察力,清晰了解客戶公司企業(yè)文化及經(jīng)營理念,充分了解候選人背景;其次具備很強(qiáng)的溝通能力,整個(gè)過程中需要與企業(yè)招聘負(fù)責(zé)人、候選人雙方面溝通,以第三方的角度傳達(dá)雙方訊息;再次,需要有一定邏輯思維能力,從收到職位JD到開始尋找候選人,推薦候選人面試整個(gè)過程中必須要有一定邏輯思維能力把控全程;最后,善于控制自身情緒,企業(yè)花費(fèi)傭金尋找人才,肯定對(duì)于候選人要求是非??量痰模麄€(gè)推介過程中會(huì)遇到各種情況,所以必須善于控制情緒。
  獵頭公司起初進(jìn)入中國市場(chǎng)時(shí),招聘門檻很高,要求具備豐富職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn),因此讓人覺得很神秘。但隨著行業(yè)發(fā)展,也開始有不少優(yōu)秀大學(xué)畢業(yè)生進(jìn)入獵頭行業(yè)。
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