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老板喜歡什么樣的員工

添加時(shí)間:2017-11-26 23:59:50
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  如果你是一個(gè)管理者與領(lǐng)導(dǎo)人,你當(dāng)然喜歡你的員工合作、能干、理解力強(qiáng)、執(zhí)行到位,不一定簡(jiǎn)單聽從指令,但也不會(huì)簡(jiǎn)單挑戰(zhàn)權(quán)威。但是除了這以外,或者假定所有這些都具備,還有哪些微妙的因素決定著老板對(duì)于一個(gè)員工的特別的喜愛或者格外的欣賞呢?我試做一些探討,與大家共享。
  其一老板喜歡有一定獨(dú)立思考能力的員工,在很多困難問題上對(duì)問題有比較細(xì)致的描述,并根據(jù)自己的知識(shí)與因此而搜集的知識(shí)信息,而提出有價(jià)值的解決意見,因?yàn)榧词估习宓闹R(shí)與信息也不夠周全到對(duì)于任何問題能快速形成決策意見,而且很多時(shí)候較多的選擇可以減少他的決策壓力;其二雖然事情不容易做,很辛苦,但是不是簡(jiǎn)單地叫苦,尤其不當(dāng)眾叫苦,影響集體情緒,或者煽動(dòng)集體情緒形成對(duì)于老板的公共壓力,相反顯示出盡量積極去面對(duì)的勇氣與實(shí)際行動(dòng),這樣可以讓老板能夠比較從容地思考與處理壓力分散的問題;其三在所獲得的充分授權(quán)范圍內(nèi)謹(jǐn)慎行事,盡量不越出授權(quán)的范圍,在重大授權(quán)上即使老板讓你可以便宜行事,也懂得在行動(dòng)之后報(bào)告?zhèn)浒?,這會(huì)為老板樹立比較好的說服其他下屬的典范;其四在最大限度內(nèi)加強(qiáng)成本控制,即使是合理的預(yù)算管理空間也能盡量控制支出,并將此類成效以可以感知的方式加以匯總報(bào)告,老板都喜歡更佳的投入產(chǎn)出比;其五在邊界事項(xiàng)與可能的扯皮事項(xiàng)上能勇于任事,而在模糊的事項(xiàng)上能算大帳,不斤斤計(jì)較,可以提醒老板你自己的貢獻(xiàn),但也不會(huì)過于爭(zhēng)利,甚至?xí)鲃?dòng)表現(xiàn)出利益讓渡行為,因?yàn)榇蟛糠种袊?guó)老板喜歡自己主動(dòng)給予不喜歡被迫給予。
  聽起來,這樣讓員工付出的成本過高。在今天普遍職業(yè)行為短期與不愿意付出的一般職業(yè)行為模式中,上述行為往往讓你顯得與眾不同與脫穎而出。很多時(shí)候我們注意了與伙伴群體的行為一致性,但這樣也模糊了自己行為展現(xiàn)的個(gè)性,從而很少能表現(xiàn)出獨(dú)特性。在我們有了獨(dú)特表現(xiàn)并且付出了相應(yīng)代價(jià)的情況下,我們就有了較大的可能與其他同仁差異化,假定在此條件下還是不能得到適當(dāng)?shù)幕貓?bào),則我們可以考慮工作的轉(zhuǎn)換。通常,在正常的情況下,這類的行為表現(xiàn)能力與特點(diǎn)更能得到較多管理層的欣賞,因此即使在A地不能得到很好的發(fā)展,則在B地還是有更大的可能受到歡迎。
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