人事部負責人問這幾名學生是不是同學，回答“是”。問他們“為什么你提這個數(shù)字呢”？他們說：“因為我們老師說，我們現(xiàn)在的競爭力大概就是800元?！?/div>
這個回答讓該負責人哭笑不得。他說，這種對學生“批量生產(chǎn)，統(tǒng)一價格”的指導方針讓人感到悲哀。這種“價格指導”其實是摧毀了學生3年來的系統(tǒng)教育和信心。
廣東省今年針對應屆畢業(yè)生的專場招聘會有幾十場，記者經(jīng)過多次現(xiàn)場采訪發(fā)現(xiàn)，不同學歷、不同院校畢業(yè)的學生自我定位已經(jīng)基本形成一種定勢。研究生多數(shù)都是說“4000元以上”。本科生：2000元~3500元。大專生：基本都開價2000元以下。其中，技術類的（如WEB開發(fā)），相對偏高，在3000元~3500元之間。
同樣在本科水平，中大、華工、暨大、華師、廣外等提的要求都在2500元以上；而普通一點的院校，則提2500元以下；專科線上，則有一個特殊的群體，即所謂“非正規(guī)院?！?，比如技工類學校、民辦學校。他們提的要求，全部都是在1200元以下。
廣州某科技公司首席運營官兼人力資源總監(jiān)曾經(jīng)因為在網(wǎng)上發(fā)表了一篇名為“360萬應屆生拿什么拯救自己?”的文章，引起激烈的討論。日前在接受本報記者采訪時，他認為當前大學畢業(yè)生最主要的問題就是不自信。
“那些集體要800元的畢業(yè)生，為什么不會有個別人更加有自信地提出1000元、1500元？我今天感受到的‘好學?！汀顚W校’的差別，最大和最根本的差別在于學生自信心的差別?！?/div>
其實用人單位不在乎你要價5000元還是800元，公司自有它的薪酬制度，不會特殊對待你，我們在乎的是你說出一個數(shù)字的那種語氣、眼神?！睆堝\喜說。有的名牌高校的畢業(yè)生一開口就要4000元、5000元，可是你問他能為公司帶來什么好處時，他卻吞吞吐吐說不出來，這也是不自信。
很多大學生對自己認知茫然
曾經(jīng)面試過超過1萬人的該總監(jiān)認為，現(xiàn)在很多大學生對自己的認知是很茫然的。除了那些專業(yè)技術類專業(yè)畢業(yè)的學生可以明確知道自己該從事什么工作之外，很多畢業(yè)生對于這個問題都語焉不詳，其實是對自己都沒有一個完整的規(guī)劃。不少用人單位也表示，在面試時，用人單位雖然問出了專業(yè)的問題，但其實并不指望沒有工作經(jīng)驗的應屆畢業(yè)生能作出怎樣專業(yè)的回答，而是希望能從他的回答中看出他講述問題的思路，看出他是否自信，看出他的基本素質。
畢業(yè)生：“用人單位和我們太不平等”
“自降薪酬———不自信；提高要求———好高騖遠。”面對求職的巨大競爭和用人單位近乎苛刻的要求，還有多年來自己和父母為求學而付出的巨大心血，應屆畢業(yè)生也有一肚子委屈無處訴。
“5000元？你爹娘也不會給！”
“有時候信心百倍地迎接挑戰(zhàn)的時候，你卻會受到別人的冷嘲熱諷……”中山大學研究生小葉一聲嘆息。原來，去年12月中旬，小葉參加了深圳的一場招聘會。本科時小葉就過了英語專業(yè)八級，此外，小葉還有兩年的工作經(jīng)驗。小葉對自己充滿信心。
“什么，5000元，你爹娘也不會給你這么多！”年近5旬的面試考官突然一臉的鄙視，聲音也抬高了八度。聽到招聘者這樣的冷嘲熱諷，小葉的臉色一下子變白了?！爱敃r我跟那位考官說，找到找不到工作無所謂，但是你起碼應該尊重我。”
“一些考官面試時，他們甚至還打電話、抽煙。”小葉又氣憤又無奈地表示，“求職者和用人單位處于不平等的地位，我們之間根本不可能有自由、平等的對話。”
用人單位怎能如此浪費人才
去年12月5日，阿彬參加了在中山大學舉行的研究生專場招聘會。排了幾個小時的隊之后，阿彬好不容易把簡歷投給了某大學黨委宣傳部。據(jù)阿彬說，除要求研究生學歷之外，這所學校還聲稱只招男生。
第二天阿彬就收到了該大學的面試通知?？墒?，讓阿彬驚訝的是，到學校之后，他才知道應聘的職位實際上僅為一般的校報編輯、記者。他們的工作也就是偶爾攝攝像，拍幾張照片而已。“這些工作本科生是絕對可以做得來的。但是該單位卻聲明要研究生。這難道不是一種人才浪費嗎？”阿彬再次表達了自己的疑問。
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