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人力資源洽談會(huì)上看職場新變化

添加時(shí)間:2017-11-26 23:59:50
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  “2006年揚(yáng)州市區(qū)人力資源供需洽談會(huì)”,7000多人涌進(jìn)職場,選擇適合自己的工作崗位,3700多人從1萬多個(gè)崗位中挑到自己滿意的“飯碗”,簽下了意向合同。記者發(fā)現(xiàn),此次洽談會(huì)中呈現(xiàn)出許多新動(dòng)向,用人條件、擇業(yè)觀點(diǎn)等都在悄悄發(fā)生變化。
  企業(yè)關(guān)注求職者“忠誠度”
  “你不符合我公司的招聘條件。”在洽談中,不少求職者被用人單位禮貌地拒絕了。一了解,原來他們中不少人都有頻繁“跳槽”史,在用人單位“忠誠度”這個(gè)招聘條件中出局。
  永豐余造紙(揚(yáng)州)有限公司此次招聘20多人,收下的應(yīng)聘者材料達(dá)到100多份,被其拒絕者也不少。該公司人事組的金女士介紹,一些應(yīng)聘者在簡歷中寫道,一兩年內(nèi)換了幾次工作,他們公司一般不用這樣的人。她說,一位應(yīng)聘者雖然學(xué)歷、技能比其他人相對(duì)差了一點(diǎn),但他曾在一個(gè)公司工作了6年,因?yàn)楣べY被拖欠這個(gè)原因才選擇了離開,像這樣的人,只要公司給他提供利于發(fā)展的平臺(tái),他就可能長久地留下來,公司錄用人才時(shí)就可能優(yōu)先考慮他?,F(xiàn)在不少人都喜歡工資高、舒服度高的工作,常常將“跳槽”當(dāng)作家常便飯。從公司的角度來說,人員的穩(wěn)定更利于發(fā)展。
  廣陵產(chǎn)業(yè)園一服裝公司的有關(guān)負(fù)責(zé)人說,現(xiàn)在大家都喜歡用成熟的工人,原因是有的人公司花了大量的人力物力培訓(xùn),如果不辭而別會(huì)造成人心浮動(dòng),給公司帶來損失。他認(rèn)為,一個(gè)人對(duì)公司的忠誠度和學(xué)歷、技能等同樣重要。
  家長帶孩子感受競爭氛圍
  在人才趕集的人流中,有不少娃娃臉,原來是家長讓他們提前感受競爭的氛圍。丁先生帶著12歲的兒子來到洽談會(huì)現(xiàn)場,他不時(shí)擠到人群中,不時(shí)與兒子說著什么。他說,現(xiàn)在就一個(gè)孩子,教育起來還頗費(fèi)勁,帶孩子到人才集市來看看,就是要從小培養(yǎng)孩子的競爭意識(shí),讓他珍惜學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)。陸女士是前來應(yīng)聘的,順便也將上小學(xué)的女兒帶到現(xiàn)場。
  應(yīng)屆生自降“身價(jià)”求發(fā)展
  昨天共有969名大中專院校畢業(yè)生如愿以償簽了約。記者在現(xiàn)場看到,一些學(xué)生已經(jīng)開始主動(dòng)“降低”自己的身價(jià),選擇一些中小公司作為自己事業(yè)的起點(diǎn)。一位參加招聘會(huì)的應(yīng)屆畢業(yè)生說,之所以選擇小公司,首先是因?yàn)閷I(yè)很對(duì)口。其次,如果公司具有發(fā)展?jié)摿?,自己所從事的行業(yè)還是有前途的。
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