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沒(méi)有“毛毛蟲”哪來(lái)的“蝴蝶”?

添加時(shí)間:2017-11-28 14:27:48
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要“毛毛蟲”,還是要“蝴蝶”?
如果我招募了一個(gè)新人,然后通過(guò)各種職業(yè)培訓(xùn)及技能發(fā)展對(duì)他進(jìn)行培養(yǎng),可是將來(lái)這個(gè)員工未必一定能夠變成企業(yè)所需要的人才。一旦培訓(xùn)結(jié)果并不理想, 企業(yè)就得付諸額外的代價(jià),去培養(yǎng)另一名員工。這就好比是企業(yè)得到一條毛毛蟲,然后希望它能夠變?yōu)楹5苍S到頭來(lái)它卻變成了一只丑陋的蛾子,而那樣的 話,企業(yè)就必須重找一條毛毛蟲,然后從頭開(kāi)始。但是如果企業(yè)從一開(kāi)始得到的就是一只蝴蝶,就無(wú)需費(fèi)這樣一番周折了。盡管這只蝴蝶并不完美,但至少你知道它 是一只蝴蝶。所以,有些公司寧可花大價(jià)錢挖來(lái)一個(gè)履職經(jīng)驗(yàn)豐富的現(xiàn)成人才,也不愿意費(fèi)心思去培養(yǎng)自己的員工。
“有些大企業(yè)的立場(chǎng)是:我們不需要毛毛蟲,我們只需要蝴蝶?!比绻抢习澹且恢恍枰懽儭盎钡拿x還是要一只蝴蝶呢?
專家支招:
事先是,大多數(shù)企業(yè)就想要蝴蝶,不想培養(yǎng)毛毛蟲。
如果要毛毛蟲,公司提供條件讓他變成蝶,他對(duì)公司的忠誠(chéng)度會(huì)更高。就算終變成蛾,也能讓其它毛毛蟲看到公司愿守護(hù)其成長(zhǎng)。
要蝴蝶者認(rèn)為,公司畢竟不是慈善機(jī)構(gòu),從毛毛蟲到蝴蝶的時(shí)間太漫長(zhǎng),而且結(jié)果不可控,這對(duì)公司來(lái)說(shuō)都意味著成本。
其實(shí),有一種降低風(fēng)險(xiǎn)的好辦法,就是招實(shí)習(xí)生。給實(shí)習(xí)生支付的報(bào)酬只占普通員工的1/3-1/2,人工成本節(jié)約很多,還不需要購(gòu)買社保,但一定要購(gòu)買合適的商業(yè)保險(xiǎn)以防萬(wàn)一。
那么,如何挑選實(shí)習(xí)生呢?
從沒(méi)有畢業(yè)的大學(xué)生中挑選好苗子加以培養(yǎng),嚴(yán)格把住入口非常重要,我的做法是,簡(jiǎn)歷淘汰率1000:1,面試 淘汰率10:1,這樣萬(wàn)里挑一選出來(lái)的人,實(shí)習(xí)還要淘汰1/3。
比如崗位是記者,首先要看學(xué)生本人的文筆如何,如果簡(jiǎn)歷中的文字出現(xiàn)錯(cuò)誤,則根本不可能要,以免浪費(fèi)大家的時(shí)間;其次要看學(xué)生的大學(xué)是否從事社會(huì)工作,當(dāng)學(xué)生干部,組織俱樂(lè)部活動(dòng),假期實(shí)習(xí),這些都是加分項(xiàng)。當(dāng)然,學(xué)習(xí)成績(jī)也很重要,不能有掛科。連學(xué)習(xí)主業(yè)都做不好的人,怎么能把工作做好呢?
面試過(guò)程也非常重要,面試官要想好你需要了解哪些關(guān)鍵問(wèn)題。首先要了解價(jià)值觀,如果跟企業(yè)的價(jià)值觀差別很大,肯定很難留下,就算留下也不會(huì)有很好的業(yè)績(jī)。對(duì)于記者的人選,壓力面試往往能起到好的效果。因?yàn)橛浾叩墓ぷ魍枰黄聘鞣N障礙,爭(zhēng)取到采訪機(jī)會(huì),從沙堆中發(fā)掘黃金,所以,沒(méi)有一定抗壓能力肯定做不好。有一次,我對(duì)一位學(xué)法律的女學(xué)生說(shuō),你的專業(yè)不對(duì)口,她馬上拿自己在一些媒體上發(fā)表的作品來(lái)證明自己的寫作能力,而且講述了自己一次艱難采訪的經(jīng)歷,最終得到了實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)并成長(zhǎng)為一名優(yōu)秀的記者。
三個(gè)月到半年的實(shí)習(xí)期,對(duì)實(shí)習(xí)生的指導(dǎo)和培養(yǎng)需要花費(fèi)大量時(shí)間,但只要使用得當(dāng),很多“毛毛蟲”都能成長(zhǎng)為美麗的“蝴蝶”。這里不能不說(shuō)一說(shuō)導(dǎo)師制,很多企業(yè)放棄了傳承千年的師傅帶徒弟的“導(dǎo)師制”,其實(shí)這種制度在制造業(yè)企業(yè)中非常適用。
雖然他們上崗后開(kāi)始我需要花很多時(shí)間指導(dǎo),費(fèi)盡心力發(fā)掘每個(gè)人的特長(zhǎng),但經(jīng)過(guò)三個(gè)月到半年 的調(diào)教,他們都成為組織中最有戰(zhàn)斗力的骨干。當(dāng)他們上升到不同管理崗位后來(lái)感謝我時(shí),我的心里比吃了蜜糖還甜。
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