【案例】

2010年7月，小李從高校畢業(yè)后進入浦東新區(qū)某會計師事務所工作。一周后，會計所與小李簽訂勞動合同，約定合同期一年，試用期2個月，試用期工資2500元。

試用期滿后，事務所對小李的工作表示滿意，將其工資調整至3000元，并到所在區(qū)的社保中心為其建立城保個人賬戶，按2010年度城保繳費基數(shù)下限2140元申報繳納基數(shù)。

9月，小李遇到一個更適合自己發(fā)展的機會，向會計所提出辭職。辦理離職手續(xù)過程中，小李認為單位應以轉正后的工資3000元作為基數(shù)申報，并要求補繳2個月試用期內的社會保險費。但會計所認為，試用期間小李還不是單位正式員工，無權享受這些待遇，雙方為此產生爭議。

【分析】

《勞動法》第七十二條規(guī)定：“用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費?！敝灰萌藛挝缓蛣趧诱呓⒘苏！⒑戏ǖ膭趧雨P系，單位和個人就應按規(guī)定依法繳納各自應承擔的社會保險費用。試用期包括在勞動合同期限中，同樣屬于勞動關系的存續(xù)期間。因此，會計所有義務為小李繳納社會保險金。

至于繳費基數(shù)，小李和事務所的說法均不正確。根據(jù)滬勞?；l(fā)（2006）7號文規(guī)定：“對于首次參加工作和變動工作單位的繳費個人，應按新進單位首月全月工資收入確定月繳費基數(shù)?！毙±钸M事務所首月的全月工資收入是2500元，小李要求事務所按3000元作為繳費基數(shù)沒有依據(jù)。而事務所按當年度社會保險費下限為職工申報繳費基數(shù)的做法也是不正確的，單位應如實申報。只有當職工的工資性收入低于上一年度全市職工平均工資收入60%的，才可按社會保險繳費基數(shù)下限確定。