最近很多媒體都在討論“女性27歲定律”的問題，網(wǎng)絡(luò)上的解讀是：女人一生美麗的巔峰是在27歲，此后，美麗的容貌狀態(tài)便開始呈現(xiàn)逐漸遞減的態(tài)勢。很多處于職業(yè)發(fā)展中的女性，也經(jīng)常會(huì)遭遇這種“定律”。女性在職場和生活中需要扮演各種各樣的“角色”，而各個(gè)角色之間發(fā)生了沖突導(dǎo)致自己陷入糾結(jié)，無奈和憤懣之中。

“一個(gè)人的職業(yè)發(fā)展過程中，如果不主動(dòng)去規(guī)劃，就會(huì)被規(guī)劃?！睂τ诖蟛糠峙詠碚f，不可避免地要承擔(dān)生育的任務(wù)，或許還要承擔(dān)更多的家庭角色，那么在這些角色之間，又該如何平衡呢?可以參考以下幾種策略。

策略一：“白骨精”型

協(xié)調(diào)好其他角色，著重發(fā)展工作者的角色，不考慮年齡限制，一路高歌勇進(jìn)。這樣可能需要另一半或者父母承擔(dān)更多的家庭責(zé)任，或者根本不組建家庭。這樣的女性多是“白骨精”(白領(lǐng)、業(yè)務(wù)骨干、行業(yè)精英)，可能的風(fēng)險(xiǎn)是工作上沖得太猛，就會(huì)上的去，下不來，很難平衡自己的生活，在強(qiáng)大的家庭支持下，可以考慮這一策略。

策略二：“厚積薄發(fā)”型

接納在三十歲之前的職業(yè)發(fā)展平臺(tái)期，在那一階段把結(jié)婚、生育當(dāng)做重要目標(biāo)，照顧家庭的同時(shí)，整合并發(fā)展自己的核心競爭力，為孩子三歲之后重入職場做好準(zhǔn)備。該策略的風(fēng)險(xiǎn)在于：不同行業(yè)、不同企業(yè)、不同職業(yè)對于工作的要求不同，女性能否在度過生育期后重返職場或者開始新的事業(yè)，關(guān)鍵在于對自己資源的整合了。

策略三：“出名趁早”型

在職業(yè)發(fā)展前期拼命沖一把，攢錢、攢人品，三十歲之前達(dá)到事業(yè)巔峰，然后再忙家庭，生育之后就以家庭為主，找到一個(gè)能消磨時(shí)光的工作或者追尋生涯意義的事業(yè)。這樣的工作比如銷售、外貿(mào)、創(chuàng)業(yè)等。這一策略的風(fēng)險(xiǎn)在于：職業(yè)發(fā)展前期的投入過大，是對各種角色的透支，而之后退回家庭，或許會(huì)產(chǎn)生失落，這種失落在之前沒有準(zhǔn)備的情況下很難調(diào)適到平衡狀態(tài)。

策略四：“后發(fā)制人”型

一畢業(yè)就考慮結(jié)婚、生子，剛開始幾年因?yàn)榧彝毫?，可能職業(yè)不會(huì)有太大的發(fā)展，但是當(dāng)同齡人開始為如何度過三十歲這道坎而發(fā)愁的時(shí)候，這些職場女性的家庭壓力反倒越來越輕了，可以業(yè)余充電，奮起直追了。這種策略的風(fēng)險(xiǎn)是：對于看重年齡的職業(yè)來說，或許會(huì)錯(cuò)失最好的發(fā)展時(shí)期。一般來講，年齡越大、經(jīng)驗(yàn)越豐富，越有信服力的職業(yè)，可以采用這種策略。比如人力資源、行政管理等。

在職業(yè)生涯發(fā)展的各個(gè)階段，總會(huì)出現(xiàn)不同的困擾，我們所能做的，就是提升我們的職業(yè)規(guī)劃能力，對階段問題進(jìn)行預(yù)判，然后在各種平衡與抉擇中，做出最適合自己的發(fā)展策略。