每年暑假，不僅是大學(xué)畢業(yè)生求職就業(yè)的高峰期，也是不少在校生尋找兼職和進行社會實踐的旺季。人社部門鄭重提醒，勞動者要提高自我保護意識，注意防范相關(guān)風險。

一、警惕招聘陷阱 

1、黑中介陷阱

一些沒有相關(guān)資質(zhì)、未取得人力資源服務(wù)許可或者冒用、偽造相關(guān)資質(zhì)的“黑中介”，常打著介紹工作的幌子發(fā)布虛假招聘信息，以“輕松拿高薪”“升職加薪快”等為誘餌，使用各種手段騙取求職者錢財。求職者應(yīng)選擇具有正規(guī)資質(zhì)的合法人力資源服務(wù)機構(gòu)，一定要查看其是否取得人力資源服務(wù)許可證，核實中介機構(gòu)營業(yè)執(zhí)照經(jīng)營范圍是否包括職業(yè)中介服務(wù)。不要輕信中介機構(gòu)口頭承諾，一定要在確認相關(guān)內(nèi)容基礎(chǔ)上簽訂正式服務(wù)協(xié)議。 

2、收費陷阱

凡是承諾交費后即可幫助內(nèi)部推薦到世界500強或大型國有企業(yè)、確保拿到Offer的一站式服務(wù)，或是以押金、保證金、辦證費、服裝費、資料費等名目收費，這些都是騙局。求職者交費后，對方要么找借口不安排工作，要么以各種苛刻條件迫使求職者自動放棄求職或離崗，從而達到不退費目的，有的甚至直接“卷款跑路”。求職者應(yīng)通過正規(guī)的人力資源服務(wù)機構(gòu)或用人企業(yè)官網(wǎng)求職。如確需交費，一定要求對方出具正規(guī)發(fā)票并加蓋單位公章，為后期維權(quán)保留證據(jù)。

3、套路貸陷阱

一些培訓(xùn)機構(gòu)或中介公司以高薪、名企工作崗位為誘餌吸引求職者，面試時則以“外貌特征不符合標準”“需要特定的設(shè)備”“工作能力不足”“崗位有從業(yè)資格限制”等理由，要求入職者先行美容、購買設(shè)備、培訓(xùn)或者考證，并承諾達標后即可上崗。當求職者無力繳納足額費用時，不法分子則與不良網(wǎng)貸平臺勾結(jié)，承諾可以提供貸款服務(wù)。當求職者通過貸款方式繳納費用后，對方則以各種理由予以解雇。更有甚者，一旦收取求職者相關(guān)費用后即刻“人間蒸發(fā)”，讓求職者背上巨額貸款負擔。求職者要提高防騙意識，遇到此類情況，應(yīng)果斷拒絕。

4、高薪福利陷阱

求職者不要輕信例如“普工300元/天日結(jié)”“月薪輕松過萬”“新人入職獎勵、低價購買手機”等高薪高福利誘惑，面對明顯高于市場平均水平的高薪高福利陷阱，務(wù)必謹慎，謹防受騙。求職者要謹記工資補貼福利標準是由用工單位根據(jù)薪酬制度和勞動者實際貢獻確定的，中介機構(gòu)口頭承諾均不可信。 

5、套娃陷阱

某些用人單位在實際缺工情況下，以單位名義招聘實習(xí)生前來頂崗，借此分攤自身工作任務(wù)，降低單位用工成本，或通過“有償實習(xí)”方式騙取勞動者相關(guān)費用。求職者一定要通過正規(guī)渠道尋找實習(xí)或就業(yè)崗位，避免落入此類圈套。 

二、提高勞動合同訂立意識 

勞動合同是保障勞動者勞動權(quán)益的重要法律形式，勞動者一定要提醒用人單位與自己簽訂勞動合同，入職前仔細閱讀相關(guān)條款并了解相關(guān)內(nèi)容。

一看用人單位是否經(jīng)過相關(guān)主管部門登記以及是否在注冊有效期內(nèi)，否則所簽合同無效；

二看勞動合同相關(guān)內(nèi)容表述是否準確、清楚、完整，不能使用含糊的文字；

三看勞動合同是否包含必備條款內(nèi)容，如勞動合同期限、試用期約定、工作崗位和工作內(nèi)容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、社會保險等。 

對于非全日制工作，《勞動合同法》規(guī)定可以訂立口頭協(xié)議，勞動者應(yīng)注意留存當初作出約定時的有關(guān)證據(jù)資料。

三、提高實習(xí)權(quán)益維護意識 

學(xué)生在暑期求職時一定要選擇正規(guī)的招聘渠道，仔細核實招聘企業(yè)的信息、保管好個人信息資料，認真核對實習(xí)合同的各項內(nèi)容。同時，要了解相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定和要求。 

1、用人單位接納全日制在校學(xué)生進行實習(xí)的，應(yīng)當遵守法律法規(guī)和國家有關(guān)規(guī)定，提供必要的勞動條件和安全健康的勞動環(huán)境，不得安排學(xué)生從事與所學(xué)專業(yè)無關(guān)的高空、井下作業(yè)和接觸放射性、高毒、易燃易爆物品的勞動，以及國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動。

2、學(xué)校不得通過中介機構(gòu)或者勞務(wù)派遣單位組織、安排和管理實習(xí)工作。企業(yè)不得安排總時間超過十二個月的頂崗實習(xí)，不得安排學(xué)生頂崗實習(xí)每日超過八小時、每周超過四十小時。國家另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

3、用人單位應(yīng)當對實習(xí)學(xué)生進行勞動安全衛(wèi)生教育，預(yù)防勞動過程中發(fā)生事故。企業(yè)應(yīng)當按照實習(xí)協(xié)議為頂崗實習(xí)學(xué)生辦理意外傷害保險。

4、企業(yè)應(yīng)當按照約定的標準直接向頂崗實習(xí)學(xué)生支付實習(xí)報酬，且不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。企業(yè)、學(xué)校不得克扣或者拖欠頂崗實習(xí)學(xué)生的實習(xí)報酬。

人社部門提醒廣大勞動者，一旦遇到勞動權(quán)益受到侵害的情況，要勇于拿起法律武器維護自己的合法權(quán)益，及時向?qū)俚貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)投訴。若遇到個人財物、人身安全等合法權(quán)益遭受侵害情形，請保留好相關(guān)證據(jù)并立即報警。