在申請勞動仲裁的過程中，有很多人在書寫請求時，發(fā)現(xiàn)有很多請求不會計算，今天就帶大家聊一聊這些常用的計算方式。
1、工資未發(fā)放或拖欠工資未足月，工資計算公式
工資=（月工資/21.75天*實際出勤天數(shù)）
2、加班費計算公式
延時加班費=（月工資/21.75天/8小時*實際延時加班小時數(shù)*1.5倍）
休息日加班費=（月工資/21.75天*實際休息日加班天數(shù)*2倍）
節(jié)假日加班費=（月工資/21.75天*實際節(jié)假日加班天數(shù)*3倍）
3、年假計算公式
未休年假薪資=（月工資/21.75天*未休年假天數(shù)*3倍）
4、年假天數(shù)計算公式
5、補償金，賠償金計算公式
補償金一般是n或者n+1，n指的是在該單位工作年限，不足半年為0.5，大于半年按1來計算。
賠償金多是2n，這種情況一般多為公司違法辭退員工的情況。
補償金或賠償金=（近12個月平均工資*補償或賠償月數(shù))
6、工傷賠償計算公式
員工工傷后一般可以領(lǐng)取到一次性傷殘補助金、一次性就業(yè)補助金、一次性醫(yī)療補助金，也就是術(shù)語里面所稱的工傷“三金”。
一級至四級傷殘待遇標準
一次性傷殘補助金：
1、一級傷殘補助金=本人工資×27個月；
2、二級傷殘補助金=本人工資×25個月；
3、三級傷殘補助金=本人工資×23個月；
4、四級傷殘補助金=本人工資×21個月；
按月享受傷殘津貼（按月支付）：
1、一級傷殘津貼=本人工資×90%；
2、二級傷殘津貼=本人工資×85%；
3、三級傷殘津貼=本人工資×80%；
4、四級傷殘津貼=本人工資×75%；
（注：傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由工傷保險基金補足差額）
五級、六級傷殘待遇標準
一次性傷殘補助金：
1、五級傷殘補助金=本人工資×18個月；
2、六級傷殘補助金=本人工資×16個月；
傷殘津貼：
1、五級傷殘津貼=本人工資×70%；
2、六級傷殘津貼=本人工資×60%；
（注：難以安排工作的工傷職工由用人單位按照月發(fā)給傷殘津貼，傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由用人單位補足差額）
七級至十級傷殘待遇標準
一次性傷殘補助金：
1、七級傷殘=本人工資×13個月；
2、八級傷殘=本人工資×11個月；
3、九級傷殘=本人工資×9個月；
4、十級傷殘=本人工資×7個月；
勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。
以上就是一些常用的到計算方式，希望能給正在仲裁道路上或打算仲裁的您一些幫助。
工作滿1年以上，不足10年的，年假5天；工作10年，不足20年的，年假10天；工作20年以上的，年假15天。離職時未休年假=（當年度已過日歷天數(shù)÷365）×全年應享受天數(shù)－當年度已休天數(shù) 。
