企業(yè)單方對(duì)員工進(jìn)行崗位調(diào)整，是很容易產(chǎn)生勞動(dòng)糾紛的情形。
根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，企業(yè)變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，應(yīng)當(dāng)與員工協(xié)商一致，而實(shí)踐中仲裁和法院都認(rèn)為調(diào)崗是用人單位行使用工自主權(quán)的體現(xiàn)，合理的調(diào)崗員工應(yīng)當(dāng)服從。
企業(yè)單方調(diào)崗應(yīng)當(dāng)具備事實(shí)依據(jù)并且應(yīng)當(dāng)具備合理性，事實(shí)依據(jù)包括雙方勞動(dòng)合同約定以及調(diào)崗必要性。
合理性包括調(diào)崗目的正當(dāng)性、調(diào)整后的崗位為勞動(dòng)者所能勝任、工資待遇等勞動(dòng)條件無不利變更、調(diào)崗不具有侮辱性和懲罰性、調(diào)崗不會(huì)增大勞動(dòng)者的勞動(dòng)成本等因素。
如果調(diào)崗嚴(yán)重?fù)p害勞動(dòng)者權(quán)益，勞動(dòng)者以此提出解除勞動(dòng)合同并提起仲裁要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，會(huì)獲得仲裁和法院的支持。
汪輝（化名）2015年4月入職北京某商業(yè)公司，擔(dān)任某購物廣場(chǎng)安保總監(jiān)一職，雙方簽訂了無固定期限合同，自2018年10月起，汪輝的勞動(dòng)報(bào)酬為年薪52萬。
雙方勞動(dòng)合同約定公司可根據(jù)工作經(jīng)營需要調(diào)整汪輝的工作崗位。
2019年10月，由于公司與購物廣場(chǎng)委托經(jīng)營管理合同終止，公司對(duì)該項(xiàng)目所有人員職務(wù)進(jìn)行了調(diào)整，自2019年11月開始汪輝的勞動(dòng)報(bào)酬調(diào)整為年薪12萬元，職務(wù)調(diào)整為主管崗。
汪輝不服調(diào)崗，于2019年11月7日申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)求解除雙方勞動(dòng)合同，并要求公司支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金158883.75元，以及績(jī)效工資、年休假工資等。
2019年12月10日汪輝向公司發(fā)送了《關(guān)于貴司違法降職降薪本人被迫提起勞動(dòng)仲裁起訴賠償?shù)母嬷?，明確要求公司對(duì)其進(jìn)行賠償。
2020年10月，仲裁委作出裁決書，裁決公司支付汪輝績(jī)效工資、未休年假工資、工資差額等共計(jì)20萬余元，未支持經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
雙方對(duì)于裁決結(jié)果均不服，向法院提起訴訟。
法院認(rèn)為，固然調(diào)崗是用人單位行使用工自主權(quán)的重要體現(xiàn)，但并不意味著用人單位可以隨意調(diào)崗。
用人單位調(diào)崗應(yīng)該考慮生產(chǎn)經(jīng)營需要或勞動(dòng)者個(gè)人能力、調(diào)崗后的薪資水平與原崗位相當(dāng)、調(diào)崗不具有侮辱性和懲罰性、調(diào)崗不會(huì)增大勞動(dòng)者的勞動(dòng)成本等因素。
本案中，公司對(duì)汪輝調(diào)崗降薪，由總監(jiān)職位降為主管，年薪由62萬元降為12萬元，顯然不符合上述調(diào)崗因素，公司對(duì)汪輝調(diào)崗降薪違反了法律規(guī)定。
汪輝明確要求公司對(duì)其進(jìn)行賠償，并在仲裁過程中請(qǐng)求解除雙方的勞動(dòng)合同，該行為應(yīng)視為汪輝向公司表達(dá)了解除勞動(dòng)合同的意思表示，故公司應(yīng)向汪輝支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
經(jīng)核算，汪輝的月工資標(biāo)準(zhǔn)高于2018年北京市法人單位從業(yè)人員平均工資的三倍，故公司應(yīng)按照北京市2018年北京市法人單位從業(yè)人員平均工資的三倍向汪輝支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金158883.75元。
【判決結(jié)果】
最終法院判決：北京某商業(yè)公司于判決生效后十日內(nèi)支付汪輝經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、績(jī)效工資、工資差額、未休年假工資等共計(jì)35.5萬余元。
