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只有考勤記錄,能申請勞動仲裁要求公司支付加班費(fèi)嗎?

添加時(shí)間:2022-07-29 13:19:42
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根據(jù)《勞動法》第四十四條規(guī)定,用人單位安排員工在工作日延長工作時(shí)間的、休息日工作且未安排調(diào)休的、法定節(jié)假日工作的,應(yīng)當(dāng)向員工支付150%、200%、300%的工資報(bào)酬。

司法實(shí)踐中,勞動者主張加班費(fèi)的,應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)承擔(dān)舉證責(zé)任。

勞動者僅以考勤記錄證明存在加班事實(shí),實(shí)踐中需視情況而定。

如果勞動合同和規(guī)章制度中未規(guī)定工作時(shí)間,或者未簽訂勞動合同,員工能提供考勤記錄作為加班證明,而企業(yè)不能提供任何反證,那么法院可能會以考勤記錄認(rèn)定員工的加班時(shí)間。

如果企業(yè)明確規(guī)定了每天的工作時(shí)間,并且有明確、完善的規(guī)章制度,其中對加班規(guī)則進(jìn)行了詳細(xì)規(guī)定,要求加班需經(jīng)審批,那么員工僅以考勤記錄要求支付加班工資,則無法獲得支持。

【案例】(2022)蘇02民終319號

馮椽2018年10月入職江蘇某電子科技公司擔(dān)任主管崗位,工資報(bào)酬為稅前9000元。

根據(jù)公司《員工手冊》中的考勤制度規(guī)定:“公司原則上實(shí)行五天工作制,確因工作需要,超出工作日8小時(shí)之外的出勤時(shí)間,有審批通過的《加班申請單》且刷卡時(shí)間匹配,計(jì)為加班,對于刷卡記錄的工作時(shí)間多余申請的加班時(shí)間,以申請的加班時(shí)間為準(zhǔn);刷卡記錄的工作時(shí)間少于申請的加班時(shí)間,以刷卡記錄時(shí)間為準(zhǔn)。

員工平時(shí)或休息日加班的,公司安排調(diào)休或依法支付加班工資報(bào)酬;本月加班的,公司應(yīng)于下月月底前安排調(diào)休,因工作任務(wù)繁忙暫時(shí)無法調(diào)休的,需在3個(gè)月內(nèi)安排調(diào)休。”

員工若對上月考勤有異議,需在工資發(fā)放后三天內(nèi)提出申訴,由部門據(jù)實(shí)處理,考勤異常在次月工資中體現(xiàn);未按時(shí)提出異議或逾期提出的,視為認(rèn)同考勤結(jié)果。

2021年2月,馮椽以“工資太低,變相降薪,工資與工作不符”提出辭職,然后申請勞動仲裁,要求企業(yè)支付加班費(fèi)。

仲裁委審理后裁決電子公司向馮椽支付加班費(fèi)42142.52元,電子公司不服,向法院提起訴訟。

【法院審理】

法院認(rèn)為:勞動者主張加班費(fèi)的,應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。

本案中,馮椽主張其工作時(shí)間應(yīng)以刷卡記錄的時(shí)間為準(zhǔn),超過正常工作時(shí)間的,均應(yīng)支付加班工資。

而電子公司有明確、完善的規(guī)章制度,其中對加班規(guī)則進(jìn)行了詳細(xì)規(guī)定,要求加班需經(jīng)審批并與打卡時(shí)間一致方能計(jì)為加班時(shí)間,并已就規(guī)章制度向員工告知且對員工進(jìn)行培訓(xùn)、考試。

馮椽參加了培訓(xùn)及考試,對公司的規(guī)章制度應(yīng)有充分了解并應(yīng)予遵守。

考勤記錄的本質(zhì)功能是載明勞動者是否依用人單位規(guī)定的作息時(shí)間按時(shí)上下班,考勤記錄本身并不一定就能直接認(rèn)定勞動者存在加班事實(shí)。

用人單位有明確加班審批制度,馮椽僅以電子考勤記錄主張存在加班事實(shí)的,不予支持。

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