一個企業(yè)要想迅速在市場上站穩(wěn)腳跟，就要專注于核心業(yè)務的發(fā)展，特別是要想快速發(fā)展，就需要專注于某一特定業(yè)務。此時，有必要選擇人事外包。要把企業(yè)的一些基礎的人事外包出去，交給一家專業(yè)公司來處理，企業(yè)只需關(guān)注核心業(yè)務。下面來說說關(guān)于人事外包的一些具體介紹，在什么情況下，企業(yè)比較適合需要人事外包的需求？以及為什么企業(yè)還是難招聘到合適的人才呢？
1、企業(yè)急需人才的時候，有些企業(yè)因為業(yè)務在不斷的擴大，這時人才跟不上業(yè)務開展的步伐，如果企業(yè)沒有足夠的人員，就無法按照規(guī)定來完成業(yè)務，這樣就可能會影響公司的整個項目運行。而在這個時候企業(yè)應該考慮與勞務公司進行合作，勞務派遣公司可以憑借海量的人才資源與龐大的人脈關(guān)系，加快其招聘的效率，從而讓企業(yè)能夠在急需用人的情況下，幫助企業(yè)渡過難關(guān)。
2、企業(yè)剛成立，沒有人事部門，有的企業(yè)可能是剛剛成立沒多久，在各方面都不是很完善，尤其是人事部門可能還沒有設立。因為增加人事部門，意味著企業(yè)又有了一定的負擔，這對于剛成立的公司來說是不明智的。再加上剛成立的企業(yè)，員工數(shù)量少，如果是專門設置這樣一個崗位的話。說實話是沒有什么作用的，反而是在增加負擔。
這個時候選擇人事外包就好了，與人事公司合作，委托人事外包公司代理企業(yè)招聘員工。這樣企業(yè)就不需要設立招聘崗位，只需要支付一些中介費用就能完成員工招聘。
為什么企業(yè)還是難招聘到合適的人才呢？
1、企業(yè)招聘沒有掌握正確的方法。
如果企業(yè)HR的招聘技術(shù)不專業(yè)，憑得感覺和“社會標準”在招人?？梢赃@么講，企業(yè)內(nèi)部的人才多半是靠碰運氣招來的。
企業(yè)缺乏科學的招聘方法，就算招聘到的人才，大部分都是適合企業(yè)實際用工的。這樣就會整個招聘處于一種個人感覺狀態(tài)，但往往這種個人感覺沒有技術(shù)做支撐是不靠譜的。
2、企業(yè)只談工作不談薪水。
求職者找工作只看工資。但是有些企業(yè)卻不想把工資談得太過于清晰，而企業(yè)只畫大餅，不談工資，這是很難招聘到人的。
如果企業(yè)并不想讓薪水問題挑起辦公室內(nèi)斗，然而，薪資透明其實是雇主招聘成功的一大優(yōu)勢。當求職者看到招聘要求上的薪資范圍，不僅很有可能前來申請工作，而且也會覺得，這個雇主夠直率，是真心實意地想要和自己交流。
