在善世看來，企業(yè)通過人事外包服務(wù)，可以將大量的人事工作外包出去，從而簡(jiǎn)化了內(nèi)部流程，減少了事務(wù)性工作，降低了用工風(fēng)險(xiǎn)，控制了人力成本，并專注于更具戰(zhàn)略性的人力資源職能，進(jìn)而提升企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力與發(fā)展力。
但是，據(jù)善世獲悉，人事外包服務(wù)也不是所有的企業(yè)都適合。善世認(rèn)為，企業(yè)在采用人事外包服務(wù)前，必須要搞清楚這幾個(gè)問題：
1、人事外包服務(wù)適合什么樣的企業(yè)？
據(jù)善世了解，并不是所有的企業(yè)都適合采用人事外包服務(wù)，通常會(huì)考慮采用該服務(wù)的企業(yè)有：總公司的分支機(jī)構(gòu)、一些人力成本較高的中小企業(yè)、高科技行業(yè)的企業(yè)、一些管理經(jīng)驗(yàn)不足的民營(yíng)企業(yè)、行政事業(yè)性、社會(huì)服務(wù)型企業(yè)等。
2、企業(yè)在什么情況下需要進(jìn)行人事外包？
善世建議，一家企業(yè)判斷自己是否需要人事外包服務(wù)時(shí)，應(yīng)該具體考慮下以下幾個(gè)因素：是否能為企業(yè)減負(fù)？能不能更好地發(fā)揮HR自身蘊(yùn)含的能量？有沒有將人力資源作為企業(yè)戰(zhàn)略合作伙伴的打算？采取人事外包服務(wù)是否會(huì)增加企業(yè)的勞動(dòng)力成本，是否用得其所？
除此之外，人力資源外包公司的專業(yè)化程度是關(guān)鍵，專業(yè)化程度決定外包項(xiàng)目的價(jià)值。從人力資源管理角度來看，如果能夠合理地進(jìn)行人事外包，確實(shí)可以為公司帶來良好的效益：不僅可以降低成本，還可以引進(jìn)新鮮的血液和理念，降低企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)。
3、一般選擇人事外包服務(wù)的企業(yè)都具有哪些特點(diǎn)呢？
在善世看來，一般選擇人事外包服務(wù)的企業(yè)都具有這些特點(diǎn)：企業(yè)規(guī)模大、用工規(guī)模大、人員流動(dòng)性高。經(jīng)營(yíng)已達(dá)成熟期的企業(yè)需要進(jìn)行人事外包，企業(yè)集中精力于自己的核心業(yè)務(wù)流程，人力資源部門轉(zhuǎn)變?yōu)楹诵墓芾斫巧?，專注企業(yè)人力資源發(fā)展，將人力資源管理的例行、瑣碎事務(wù)性管理工作外包。
總而言之，在善世看來，目前企業(yè)內(nèi)事務(wù)性工作是由于人力成本上升，制約了企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。為減少交易環(huán)節(jié)，降低用工成本，企業(yè)可以根據(jù)自己的實(shí)際情況選擇部分事務(wù)性工作外包，這將有助于企業(yè)更多地關(guān)注核心業(yè)務(wù)。
