據(jù)江蘇省人力資源和社會保障廳官網(wǎng)消息，近日，為引導(dǎo)用工單位依法依規(guī)使用被派遣勞動者、勞務(wù)派遣單位依法依規(guī)開展勞務(wù)派遣經(jīng)營活動，省人力資源和社會保障廳、上海市人力資源和社會保障局、浙江省人力資源和社會保障廳、安徽省人力資源和社會保障廳聯(lián)合印發(fā)《長三角地區(qū)勞務(wù)派遣合規(guī)用工指引》。這是長三角地區(qū)人力資源和社會保障領(lǐng)域三省一市第一次共同發(fā)文作出政策指引。

澎湃新聞（www.thepaper.cn）注意到，《指引》以用工單位、勞務(wù)派遣單位、勞動糾紛處理三個維度二十二個規(guī)范要點進(jìn)行了指引，提示了用工單位和勞務(wù)派遣單位在勞務(wù)派遣用工過程中應(yīng)注意的事項和重點關(guān)注的法律問題。

如對勞務(wù)派遣用工只能在“輔助性崗位”使用，對于輔助性的界定，用工單位對本單位的輔助性崗位界定需履行一定的民主程序，否則一旦發(fā)生爭議，用工單位將承擔(dān)不利的法律風(fēng)險。還有，針對被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的10%，《指引》解讀稱，計算勞務(wù)派遣用工比例的用工單位是指依照勞動合同法和勞動合同法實施條例，可以與勞動者訂立勞動合同的用人單位，比如集團(tuán)公司應(yīng)按照所屬的企業(yè)單獨核算用工比例，不可以整個集團(tuán)公司打包核算，等等。

社保方面，用工單位要督促勞務(wù)派遣單位在用工所在地為被派遣勞動者參加社會保險，被派遣勞動者按照國家規(guī)定享受社會保險待遇。若出現(xiàn)勞務(wù)派遣單位未在用工所在地參保，用工單位未履行督促義務(wù)等情況，導(dǎo)致被派遣勞動者無法享受社會保險待遇的，勞務(wù)派遣單位與用工單位可能承擔(dān)連帶責(zé)任。

在勞動合同的必備條款中，被派遣勞動者的用工單位、派遣期限和工作崗位很容易被遺漏，《指引》提示勞務(wù)派遣單位需格外注意。

目前，江蘇省人社廳官網(wǎng)已于7月26日全文發(fā)布該《指引》。