一場(chǎng)由南京祿口機(jī)場(chǎng)保潔人員引發(fā)的疫情，從祿口機(jī)場(chǎng)溢出并傳播到多地。

7月20日，南京祿口疫情出現(xiàn)，在祿口國(guó)際機(jī)場(chǎng)工作人員定期核酸檢測(cè)樣品中，檢測(cè)到陽(yáng)性樣本9例，官方通報(bào)感染者為機(jī)場(chǎng)保潔服務(wù)人員。

按理說(shuō)在民航運(yùn)行這種鏈條長(zhǎng)、涉及環(huán)節(jié)多、保障人員多的疫情防控重點(diǎn)行業(yè)，對(duì)于一線保潔人員這種高風(fēng)險(xiǎn)從業(yè)人員的管理應(yīng)該是嚴(yán)之又嚴(yán)、細(xì)之又細(xì)、實(shí)之又實(shí)的。
但是目前看來(lái)，多家媒體報(bào)道，祿口機(jī)場(chǎng)此次疫情的發(fā)生和機(jī)場(chǎng)保潔的管理不嚴(yán)密不可分。而管理上的漏洞又和機(jī)場(chǎng)和外包公司權(quán)責(zé)不清相關(guān)。
據(jù)曾經(jīng)服務(wù)于祿口機(jī)場(chǎng)的南京祿口清運(yùn)公司的工作人員表示，機(jī)場(chǎng)于2014年就開始把清掃服務(wù)以及客艙清潔工作外包了。

以我國(guó)幾個(gè)大型樞紐機(jī)場(chǎng)為例，上海機(jī)場(chǎng)2020年年報(bào)顯示，2020年公司勞務(wù)外包工時(shí)總數(shù)為11644776小時(shí)，勞務(wù)外包支付報(bào)酬總額達(dá)到6.8億元；廣州白云機(jī)場(chǎng)2020年勞務(wù)外包工時(shí)總數(shù)為14615769小時(shí)，勞務(wù)外包支付報(bào)酬總額達(dá)5.95億元。
為什么大企業(yè)紛紛保潔采取勞務(wù)外包方式，二哥通過(guò)對(duì)比各種形式的用工的稅收和社保，你就大致明白了。
1、直接雇傭保潔人員
直接雇傭保潔人員，企業(yè)直接和保潔人員簽到勞動(dòng)合同，保潔人員是企業(yè)職工的一部分。這種方式和企業(yè)其他在職職工一樣。

個(gè)人所得稅，企業(yè)支付保潔人員的是工資薪金，按照累進(jìn)預(yù)扣法代扣代繳個(gè)人所得稅，保潔人員工資計(jì)入公司應(yīng)付職工薪酬-工資。
社保方面，按照社保法規(guī)定，社保是勞動(dòng)關(guān)系的隨附義務(wù)，企業(yè)應(yīng)該按在上下限規(guī)定的范圍內(nèi)以實(shí)際工資為員工繳納社保。
2、采取所謂臨時(shí)工方式處理保潔用工
其實(shí)臨時(shí)工在勞動(dòng)法上已經(jīng)沒(méi)有這個(gè)概念，勞動(dòng)法里面稱為非全日制用工，非全日制大概意思就是在工作時(shí)間和工資結(jié)算方式上區(qū)別于全日制用工。
非全日制用工下，企業(yè)和人員之間也是雇傭關(guān)系，非全日制員工屬于企業(yè)的其他從業(yè)人員。
個(gè)人所得稅依舊是按照工資薪金代扣代繳。費(fèi)用計(jì)入應(yīng)付職工薪酬-工資。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第68條的規(guī)定，所謂的非全日制用工是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。
所以，這種用工形式也是勞動(dòng)關(guān)系，但是社保部門《社會(huì)保險(xiǎn)法》就規(guī)定的很靈活，可以由個(gè)人以靈活就業(yè)方式參加養(yǎng)老、醫(yī)療保險(xiǎn)，用工單位購(gòu)買上工傷保險(xiǎn)就行。
如果地方不允許單獨(dú)買工傷保險(xiǎn)，也需要為其購(gòu)買商業(yè)意外保險(xiǎn)等來(lái)作為補(bǔ)充。
3、采取勞務(wù)合作方式，直接對(duì)接保潔人員個(gè)人
這種方式較少，特別是對(duì)于大公司而言，一般小公司他們有零星的保潔人物可能臨時(shí)找?guī)讉€(gè)保潔工干活，這種是勞務(wù)合作關(guān)系，非勞動(dòng)關(guān)系。
采取這種方式，由于保潔人員提供的是獨(dú)立的勞務(wù)，所以結(jié)算是需要保潔人員開具發(fā)票給企業(yè)的（當(dāng)然，單次不超過(guò)500不需要發(fā)票）

個(gè)人所得稅這塊，企業(yè)應(yīng)該按照勞務(wù)報(bào)酬代扣代繳申報(bào)，不論金額大家都應(yīng)該申報(bào)。
社保方面，由于企業(yè)和保潔工直接不是勞動(dòng)關(guān)系，所有不需要考慮社保問(wèn)題。
企業(yè)支付的勞務(wù)費(fèi)計(jì)入管理費(fèi)用-勞務(wù)費(fèi)即可。

4、勞務(wù)外包、勞務(wù)派遣

勞務(wù)外包、勞務(wù)派遣實(shí)質(zhì)上就是第三種直接和保潔人員合作的延伸，相當(dāng)于把保潔勞務(wù)這個(gè)工作外包給專業(yè)的第三方公司，用工單位不直接和個(gè)人合作，而是通過(guò)第三方公司管理和支付費(fèi)用。
這種方式下，由于用工單位不是直接對(duì)接的個(gè)人，所以個(gè)人所得稅企業(yè)沒(méi)有代扣代繳義務(wù)。
社保方面，由于保潔人員和用工單位不存在勞動(dòng)關(guān)系（是和保潔公司的勞動(dòng)關(guān)系），所以用工單位也不需要管社保。
所以，你對(duì)比一下以上幾種方式。
對(duì)于大型企業(yè)而言。

直接雇傭（不管是全日制、非全日制）都是非常麻煩的，在人員具體管理、個(gè)人所得稅、社保方面都需要處理，對(duì)于大型企業(yè)而言，這部分涉及人員眾多，管理成本很高。
更重要的是，這部分人員按照這個(gè)方式處理在核算和統(tǒng)計(jì)上需要計(jì)入企業(yè)工資總額，而對(duì)于國(guó)有企業(yè)，工資總額是有總額限制的，人員編制也是有限的，沒(méi)有空間再給這部分，如果計(jì)入，那勢(shì)必影響其他員工的份額。
和個(gè)人合作這種不現(xiàn)實(shí)，企業(yè)用工量大，無(wú)法分散和每個(gè)人合作。
所以最后勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包方式就剛好迎合了企業(yè)的需求，企業(yè)不要操心個(gè)人所得稅和社保問(wèn)題，更關(guān)鍵的是，這部分人的費(fèi)用不計(jì)入企業(yè)工資總額，這是最大的優(yōu)勢(shì)。
企業(yè)只需要按月取得勞務(wù)公司的發(fā)票入賬支付即可。
可能有些朋友要說(shuō)羊毛出在羊身上，雖然企業(yè)不直接負(fù)責(zé)個(gè)稅申報(bào)和社保繳納，但是實(shí)際上這塊還是會(huì)通過(guò)價(jià)格轉(zhuǎn)嫁到企業(yè)頭上，企業(yè)用工成本沒(méi)有降低。
沒(méi)錯(cuò)，這話說(shuō)得沒(méi)毛病，但是這并不是這些大單位考慮的重點(diǎn)，重點(diǎn)是
1、不計(jì)入工資總額非常關(guān)鍵2、不直接負(fù)責(zé)人員的個(gè)稅申報(bào)、社保申報(bào)很重要
相當(dāng)于企業(yè)通過(guò)第三方已經(jīng)把工資總額超標(biāo)風(fēng)險(xiǎn)、個(gè)稅代扣風(fēng)險(xiǎn)、社保繳納風(fēng)險(xiǎn)全部轉(zhuǎn)移。
至于這部分風(fēng)險(xiǎn)勞務(wù)公司如何解決，是否會(huì)通過(guò)轉(zhuǎn)嫁方式從用工企業(yè)收回，這個(gè)并不是很重要，這個(gè)會(huì)由市場(chǎng)去決定，如果政策已經(jīng)嚴(yán)格到迫使市場(chǎng)上每個(gè)勞務(wù)公司必須考慮社保全額計(jì)入來(lái)對(duì)外報(bào)價(jià)，那用工單位自然是節(jié)約不了這部分費(fèi)用了，但是現(xiàn)實(shí)呢？大家可以問(wèn)問(wèn)身邊認(rèn)識(shí)的保潔阿姨，看看他們是否按實(shí)際工資全額繳納了社保就清楚了。
所以，工資總額控制、風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)移，這是不管是保潔外包，包括建筑行業(yè)勞務(wù)分包都會(huì)使用的方式。
但是，外包人員但是不外包責(zé)任！

特別對(duì)于這種防疫關(guān)鍵部門，特別是要加強(qiáng)對(duì)機(jī)場(chǎng)運(yùn)行區(qū)內(nèi)工作的第三方外包業(yè)務(wù)人員的管理，明確管理職責(zé)，完善管理措施，只有這樣才能有效防疫。