工資是員工通過自己的勞動為企業(yè)和公司創(chuàng)造價值和收入而獲得的基本固定報酬。那么加薪自然會成為很多職場人思考和夢想的事情。
我如何在工作場所獲得加薪？我們將從以下幾個方面進行討論：1.就自身能力而言
2.提升專業(yè)能力
每個人都聽過那句名言“我要努力打鐵”。無論從事什么行業(yè)，都需要不斷學(xué)習，努力提高自己的專業(yè)能力。只有能力強、能力強的人才可以勝任，才有機會獲得加薪。
我有一個朋友在一家建筑公司從事財務(wù)工作。他開始做會計助理，當時工資只有2000。努力學(xué)習后，她考上了會計從業(yè)資格證（現(xiàn)在這個證已經(jīng)取消了），老板給她加了500的月薪。
當會計因個人原因想離職時，老板找她談話，問她是否能勝任會計工作。她說沒問題，還在準備初級會計資格考試。為此，她從助理晉升為會計師，而且月薪增加了1000。
她努力工作，堅持學(xué)習。她已經(jīng)通過了中級會計師考試?，F(xiàn)在她還在準備CPA考試。她說，生活就是不斷學(xué)習和不斷改進。只有自己強大了，才能在職場上立于不敗之地。
2.提高價值創(chuàng)造
強大的專業(yè)能力是不夠的，還需要轉(zhuǎn)化為對公司和老板的貢獻和創(chuàng)造的價值。你能為公司創(chuàng)造價值是老板聘用你的目的。一般來說，創(chuàng)造的價值越大，工資越高。
3.注重忠誠度
這里提到的忠誠品質(zhì)并不意味著你可以欺負你的老板而不試圖回報。就是選擇一家公司，要適應(yīng)和堅持，不要在遇到挫折和打擊時隨意選擇換工作。因為老板需要穩(wěn)定的員工為他持續(xù)創(chuàng)造價值，所以在公司呆五年和呆一年的工資肯定是不一樣的。而且，老板還需要提高忠誠員工的待遇來提升公司，以吸引更多的人才。
2.獲得加薪的方法
1、系統(tǒng)加薪
如果公司有完善的管理制度，就會制定員工加薪標準。一般形式是按入職時間增加，按貢獻值增加。這樣做的好處是給員工一種歸屬感，提高了他們的積極性。
如果你加入這樣的公司，那么你只需要不斷提升自己，努力為公司創(chuàng)造價值，加薪可以查看公司制度。
2.要求加薪
如果你所在的公司規(guī)模小，制度不完善，你需要主動爭取加薪。從老板的角度來看，員工的工資都是從他的口袋里掏的。如果你不主動問，老板是不會知道你的要求的。老板就算知道，也會裝作不知道，等你開口，再給你加薪。
3.要求加薪時的注意事項
要求加薪關(guān)系到職場生存，所以我單獨討論。如果做得好，加薪就會成功；做不好，加薪無望，做不好，就虧了。所以，要有充分的準備，有充分的理由，在合適的時間，有獲得加薪的空間。
1、綜合實力的提升是加薪的前提
專業(yè)水平明顯提高。專業(yè)能力可分為理論和實踐兩個方面。理論方面是指國家通過考試認可的專業(yè)水平。實踐方面是指日常工作的實踐方面。
比如今年通過考試，專業(yè)水平從初級提升到了中級，這意味著理論能力得到了提升。比如在實踐中努力，從半知到精通。
業(yè)績貢獻顯著增加。比如，工作量比以前增加了，現(xiàn)在你一個人在努力完成前面三個人做的事情。
忠誠度已經(jīng)過考驗。比如你現(xiàn)在進公司5年了，工資沒有漲。
2、正確把握加薪時機
在和老板商量加薪時，要注意以下幾點：
注意老板的心情：當老板高興時，要求加薪。
如果老板心情不好，你提到加薪，他可能會立即打斷你，讓你下次再談，這樣他就有足夠的時間回應(yīng)你的要求。
注意公司的財務(wù)狀況：一定要在公司不缺資金或收到大筆資金后要求加薪。
如果公司缺錢或者總有人來收賬，你提出加薪，老板可以直接向你抱怨，讓你與公司同甘共苦，那么你的訴求就是毀了。
注意討論加薪的策略：要求加薪時一定要用協(xié)商的、誠懇的語氣。最好列出你對公司的貢獻，為你生活的艱辛哭泣，表明你對公司的忠誠，列出幾家同類型的高薪公司，從幾個方面進行比較，要求加薪；同時，準備向老板請教。你，你要的薪水，能不能客氣點。
建議不要用辭職的威脅或脅迫的語氣要求加薪，這樣即使加薪成功，也會在你和老板之間留下裂痕。
建議不要頻繁要求加薪。最好增加加薪協(xié)議，這樣你就不用考慮幾年后如何給你的老板加薪。
注意離職好辦法：如果加薪失敗，你還選擇留在公司嗎？您需要根據(jù)自己的情況提前預(yù)測并做好相應(yīng)的準備。這樣，您可以前進，后退和防御。
薈牛網(wǎng)小陸想說的是，職場中的每個人都有不同的性格、情況和能力，努力提高自己的職場能力是加薪的關(guān)鍵。最后，祝大家加薪成功。
