一、忠誠

　　忠誠是領導選人的第一標準。

　　不是你能力強，就可以當心腹的，

　　能力強，有被利用的價值，但想當心腹，是需要絕對的忠誠。

　　這體現在，

　　你要有獨立的思想，堅定追隨領導的決心，視領導為唯一選擇。

　　不會因為別人的言語動搖，

　　不會因為利益的誘惑出賣領導，或置領導于不顧。

　　不會因為遇到困難而放棄，

　　這種人，人格很閃亮，最易成為領導的心腹。

　　二、有一定的能力

　　光有忠誠，但智商不足，也容易壞事。

　　領導更喜歡那種有眼力見的，眼眨眉毛動的聰明人，

　　話不用說的太明白，示意一下，你就能懂，并辦到位的人。

　　跟領導有一定的默契，熟悉他的價值觀，懂得如何跟他相處的人。

　　要達到這個程度，往往就是“有能力”的體現。

　　那種像個團子似的，怎么踢都踢不動，踢不到位，

　　什么話都要講的很清楚，才能懂的人，絕不會成為領導的心腹。

　　另一方面，

　　有能力還體現在，能真正為領導分憂，自身具備一定的硬實力，

　　這種實力，或許你有，別人沒有；

　　亦或者，別人有，你的更優(yōu)。

　　你的自身實力越強，助攻領導的威力就越大，就如領導手中的一把利箭，能穩(wěn)固他的地位。

　　這種人，自然成為領導的左膀右臂。

　　三、處事圓滑

　　太實在的人，容易被人利用；

　　對自己人實在，但對外一定得有手段，得圓滑。

　　一根筋的人，死板無趣，容易得罪人，談判沒有空間；

　　而處事圓滑的人，為了目標進可攻，退可守，能掌握更多的主動權。

　　懂得人情世故，不那么剛直，愿意迎合他人，讓人感覺舒服，更容易積累一些人脈。

　　現實就是這樣，雖然虛偽，但人家就愛吃這一套。

　　四、口風嚴

　　守得住秘密，不該說的，絕對不說。

　　別人來打探，套話的，也能識別，懂得避開。

　　嘴巴不嚴，最容易壞事。

　　一旦把不住嘴，喝個小酒，就把自家的那點事透露出去了，

　　基本上告訴一個人，就等于告訴全部人。

　　這種人，最讓領導抓狂，

　　口風不嚴的人，不但沒辦法成為心腹，也沒辦法成為領導。

　　綜上所述，

　　想要成為領導“心腹”，真的要求好高啊。

　　但如果能做到，于自己而言，利好也多啊。

　　很多人希望獨善其身，但在職場上，想不站隊很難很難，

　　所以，懂得選對領導，站好隊，很重要。