人在職場上的闖蕩基本上只有兩個時(shí)期，一個是青年時(shí)期，一個是中年時(shí)期。

　　青年時(shí)期，我們敢打敢拼，敢于一次一次嘗試失敗。雖然青年時(shí)期我們的閱歷并不豐富，但是學(xué)習(xí)能力很強(qiáng)，還充斥著一股職場新人的工作熱情，所以很多公司企業(yè)都比較喜歡招些年輕人給公司注入活力。

　　當(dāng)我們到了中年時(shí)期,在職場上我們不得不服老，我們大多數(shù)將面臨“中年危機(jī)”，即使有著十幾年的工作經(jīng)驗(yàn)，但在朝氣蓬勃的年輕人面前還是難掩不足，稍有不慎就可能面臨失業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。

　　所以，人到中年，我們要做的就是注重自己在公司的名聲，盡量不要去做一些對自己名聲有影響的事情，下面三件事做得越多，中年職場生活過的越差。

　　一.總是愛管閑事

　　有些人到了中年，仗著自己是公司老員工，總是愛管別人的閑事，尤其是同事之間的矛盾沖突，總是想著摻和進(jìn)去，雖然你是好心，但在別人看來你就是想刷刷存在感，這種行為，到最后只會讓你兩邊都不討好。

　　二.過于斤斤計(jì)較

　　人到中年，有些職場人在工作中太過于斤斤計(jì)較，完全不能吃一點(diǎn)虧。比如，領(lǐng)導(dǎo)的工作分配，稍微自己多分了一點(diǎn)就抱怨不公平，甚至跟領(lǐng)導(dǎo)爭論。這種行為，只會讓領(lǐng)導(dǎo)覺得你的工作態(tài)度有問題，只想到自己。

　　三.總是把自己的工作安排給新同事

　　有許多在職場混了很久的“老油條”，仗著自己資歷高，總是喜歡去“指點(diǎn)”新人，實(shí)際上就是把屬于自己的工作交給新人來做。這種行為，第一，會影響工作的完成質(zhì)量;第二，久而久之，新人私底下肯定會到處吐槽，從而影響你在公司的形象。

　　生活上的人際關(guān)系都復(fù)雜難懂，職場更是如此，一個不甚，就會影響自己在職場上的發(fā)展。到了中年，本來就機(jī)會不多，也不占據(jù)什么優(yōu)勢，就更要在職場上注意細(xì)節(jié)，不要輕易就毀了自己的在公司的形象