與我們老一輩的人一生基本上只在一家企業(yè)上班不同，離職在我們的職場生涯中已經(jīng)是較為普遍的一件事，除了我們?yōu)榱俗约旱穆殬I(yè)規(guī)劃換工作，亦或是工資低，工作不開心都已經(jīng)成為了現(xiàn)在離職的最主要的原因。

　　今天我們姑且不討論換工作的利與弊，主要談一下離職原因我們需要怎么樣寫，才能讓我們可以順利的離職，不引發(fā)不必要的糾紛，避免我們的權(quán)益受到傷害。

　　當(dāng)然在此之前還是要慎重的說一聲，離職需謹(jǐn)慎，尤其是頻繁離職者，不僅不能為讓我們積累有效的經(jīng)驗與能力，頻繁的離職也會對我們的心態(tài)造成一定的影響，且對未來求職有一定的負(fù)面影響，畢竟沒有企業(yè)愿意要一個沒有忠誠度的員工。

　　言歸正傳，其實離職就是我們與原工作單位取消勞動關(guān)系的一種行為，但凡離職原因中有與原單位涉及到利益關(guān)系的，一定不能直言相告，最好可以用別的理由替代，否則不只是不能順利離職，甚至?xí)l(fā)訴訟案件。

　　比如要跳槽到同行業(yè)單位，那么除了有些單位有競業(yè)協(xié)議之外，哪怕沒有，也不會讓你順利離職，尤其是你所擔(dān)任的崗位涉及到公司的一些核心機密。

　　還有就是離職一般都會被告知需要提前一到三個月通知公司，公司同意后方可離職，而如果我們確實有急事，或者已有下家可以，那么這個時間就不是我們可以承受起的，因此需要一些離職原因，以助我們可以快速離職。

　　當(dāng)然除了原單位也早已想讓你離職，否則避免不了要勸誡一番，這時如果離職原因?qū)懙牟缓?，因為不會那么順利的離職，再加上之后還有社保的轉(zhuǎn)移，都需要我們與原單位可以和平分手，這樣才能為未來的事情鋪平順利的基石。

　　一般情況下的離職原因有以下幾種：

　　1、工資比較低，不能滿足日常開銷，說這個原因除非是真的，如果是假的，一旦公司同意給予漲薪，那么自己想再走，就有點磨不開面子，會影響自身的計劃，當(dāng)然也要看自身真正的價值，否則小心公司會做緩兵之計。

　　2、工作不順心，無法體現(xiàn)自己的價值；公司氛圍不好；加班嚴(yán)重。像這幾種原因，都是基于公司不好，而自己沒有問題，如果人事部及部門領(lǐng)導(dǎo)還比較通人意，也倒還好，否則只會與公司不歡而散，雖然有可能會很快批準(zhǔn)離職，但是本就不堅固的友誼小船，也會翻得極為徹底。

　　3、直言想跳槽，在這沒有發(fā)展空間，可以是不同行業(yè)或者不同崗位，雖然有可能會勸慰一番，但是只要自己的決心堅定，一般情況下是沒有問題的。

　　4、自身原因，扛不住壓力，想找一個輕松點的工作，這一個原因主要是將責(zé)任攬到自己身上，一般情況下，批準(zhǔn)的較多，因為哪怕公司知道這個原因是假的，但是強留一個沒有斗志或已有外向的員工，不如不留。

　　5、家庭原因，這個原因用的人數(shù)最多，也最有效，家庭原因可以是父母、妻兒、時間、距離等等，一般拋出這個原因，基本上公司都會同意，但是也會讓順利交接，在離職時間上不會太快。

　　綜合而言，離職原因可以是多種多樣，但是還要盡量避免將責(zé)任向公司推卸，沒有完美的個人，更何況一家公司，有問題是正常的，況且人都不是傻子，每個領(lǐng)導(dǎo)身邊都會有自己的心腹，問題哪怕不可能看全，也不會差太多。