即使是勞務(wù)派遣，也應(yīng)當(dāng)合法繳納社保，應(yīng)由勞務(wù)派遣公司為您繳納。

　　根據(jù)勞動合同法和社會保險法的相關(guān)規(guī)定，用人單位和勞動者從用工之日起建立勞動關(guān)系，一個月訂立勞動合同并繳納社保，這是勞動者的權(quán)利，用人單位的義務(wù)。用人單位未簽訂勞動合同，未參加養(yǎng)老保險的，違反了勞動合同法和社會保險法的規(guī)定。你可以根據(jù)勞動合同法第三十八條和第四十六、四十七條規(guī)定解除勞動關(guān)系，并要求向單位主張：

　　1.支付每滿一年給予一個月的經(jīng)濟補償。

　　2.補交存在勞動關(guān)系期間的社保。

　　3.如果為未簽勞動合同，應(yīng)支付最多12月的雙倍工資。（注意有一年的時效）

　　勞務(wù)派遣工沒有社保、不給加班費、被無故辭退，你可以這樣維權(quán)！

　　勞動合同法

　　你的雇主是派遣方，交社保是它應(yīng)盡的責(zé)任義務(wù)，不交是違法行為，長期不繳社保也太不像話了。你應(yīng)手持有關(guān)合同、協(xié)議以及有關(guān)證據(jù)，到派遣方注冊登記的區(qū)縣人社局勞動爭議仲裁科解決，別人幫不了你，宜早不宜遲，必須解決。加班費用要看派遣方跟工作單位如何簽的派遣協(xié)議，也可以跟社保問題一并提起仲裁申請。

　　勞務(wù)派遣只是雇主方和用工方分離的情況，這種情況同樣受到勞動法的管理和約束。所以你被辭退，是同樣可以申訴仲裁獲得相應(yīng)補償?shù)摹?/span>

　　你可以準(zhǔn)備你的勞動合同，出勤證明，相關(guān)的工作證明等文件，去人社局提出仲裁申請，一告一個準(zhǔn)。