有網(wǎng)友說(shuō)：獵頭給我介紹了管理工作，對(duì)方公司讓我辭職后，再找他們談，我不想裸辭找工作，該怎么辦？
我猜對(duì)方公司一定是牛逼哄哄的大廠吧？否則有什么底氣這樣耍大牌！
要知道如今的職場(chǎng)，已經(jīng)轉(zhuǎn)變?yōu)椤叭瞬刨u方市場(chǎng)”。即企業(yè)和人才的關(guān)系，是一種供不應(yīng)求的關(guān)系。
企業(yè)想在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中取勝，關(guān)鍵在于擁有一支具有創(chuàng)新能力、戰(zhàn)斗能力的人才隊(duì)伍。
獵頭能給你介紹管理工作，說(shuō)明你自身?xiàng)l件還是相當(dāng)不錯(cuò)，對(duì)方公司非得要求你辭職后才來(lái)談，確實(shí)有些不近人情。
下面，就這個(gè)話題，我個(gè)人說(shuō)幾點(diǎn)自己的看法，僅供大家參考。
除非對(duì)方公司給了你明確的offer，否則我不建議你裸辭去談
大家都明白，求職招聘是一種”兩廂情愿“的事情。
你都沒(méi)有拿到明確的offer承諾，對(duì)方憑什么就非得讓你先做出犧牲呢？這顯然就是一種”霸王條款“??！
你都還沒(méi)有入職，已經(jīng)遭到了這樣不平等的要求，那么入職后，我想恐怕這類的要求還會(huì)更多！
你如果答應(yīng)了裸辭去談，無(wú)非兩種結(jié)果：
一是滿足了對(duì)方的訴求，相談甚歡，對(duì)方公司立即給了你offer，從結(jié)果來(lái)看，當(dāng)然是理想的，但誰(shuí)又能保證呢？
二是盡管你已經(jīng)裸辭，但是經(jīng)過(guò)后續(xù)的溝通，對(duì)方公司還覺(jué)得你不符合他們的錄用標(biāo)準(zhǔn)，那么你的裸辭就成了失業(yè)。那么對(duì)方公司會(huì)愿意為你的失業(yè)負(fù)責(zé)嗎？
從以上結(jié)果來(lái)看，裸辭還是風(fēng)險(xiǎn)太大，對(duì)方公司這樣的要求屬于損人不利己。換言之，我要是這家公司的HR，我如果決心要你，為何不直接給你offer，讓你吃個(gè)定心丸再要求你辭職呢？如果不是這種考慮，我只能說(shuō)這HR用心險(xiǎn)惡??！似乎完全沒(méi)有考慮候選人的個(gè)人利益。
既然是獵頭公司出面介紹，那就請(qǐng)獵頭幫你出面斡旋
既然你這個(gè)機(jī)會(huì)是獵頭公司給你出面介紹的，遇到對(duì)方公司這樣無(wú)理的要求，你完全可以要求獵頭的人出面幫你去斡旋??！
首先，獵頭是中間人，他的利益就是你們雙方達(dá)成了offer，獵頭才可以從中賺得利益。所以對(duì)方公司這樣的要求提出來(lái)，你當(dāng)然可以告訴獵頭：如果對(duì)方堅(jiān)持這么做，那你也就不再考慮了。
獵頭一聽(tīng)，我想肯定也著急了，一定會(huì)努力幫你去溝通。
其次，獵頭從一開(kāi)始介紹時(shí)，就應(yīng)該有責(zé)任明確對(duì)方公司的各種招聘面試要求。而不是等到你們雙方接觸了，你才知曉這一情況。
畢竟，當(dāng)獵頭的就應(yīng)該在各種細(xì)節(jié)上體現(xiàn)專業(yè)性，給候選人提供良好的服務(wù)才對(duì)。
最后，這事由你直接出面去和對(duì)方公司談，萬(wàn)一對(duì)方不愿松口，這事就沒(méi)有啥余地了，而獵頭出面溝通，起碼還可以在兩邊協(xié)調(diào)，可能公司有什么特別的隱情考慮呢？
總之，碰到這樣的情況，你真的不必客氣，應(yīng)該直接給獵頭提出訴求，明確自己的立場(chǎng)。
這可能是對(duì)方公司的一種面試手段
我覺(jué)得一般有些人性化思維的公司，都不會(huì)提出這樣無(wú)理的要求。
所以，不排除對(duì)方公司的HR是把這個(gè)環(huán)節(jié)作為了面試要求的一部分。看看你的應(yīng)激反應(yīng)如何？
我為什么這么說(shuō)呢，因?yàn)槟銘?yīng)聘的這個(gè)崗位是個(gè)管理崗位，將來(lái)需要在公司里負(fù)責(zé)一個(gè)團(tuán)隊(duì)，主持大局，應(yīng)對(duì)各種可能的突發(fā)情況。
舉個(gè)例子，你這個(gè)崗位是做業(yè)務(wù)管理的，那么如果以后公司的大客戶對(duì)你提出了一個(gè)無(wú)理要求，你是否直接干脆地拒絕人家，把關(guān)系鬧僵呢？
我想有能力的管理者一定不會(huì)這么做，而是積極去和客戶溝通、協(xié)調(diào)，爭(zhēng)取改變對(duì)方的態(tài)度。
那么在這個(gè)求職環(huán)節(jié)上，就是你可以展示自己能力的機(jī)會(huì)了。
第一是我剛才提到的借助獵頭的作用，這也對(duì)應(yīng)你在公司里將來(lái)調(diào)動(dòng)資源的能力。
第二是做好自己的情緒管理，至少在和公司那么接觸的時(shí)候不要直接暴露出你的不滿和煩躁，你連一個(gè)應(yīng)聘都管控不好情緒，面對(duì)客戶時(shí)公司又怎么信任你可以做得很好呢？
第三是解決問(wèn)題的能力，這才是真正看出一個(gè)人能力的時(shí)候，如果對(duì)方公司堅(jiān)持這一要求，你又實(shí)在不愿意辭職，那么有沒(méi)有一個(gè)可以比較折中的方案呢？既可以保障自己的利益，又可以讓對(duì)方公司考慮接納。
比如你可以提出：自己寫(xiě)一封辭職信，交到獵頭中間人這邊保管，如果談成了offer，立即將辭職信交給現(xiàn)在公司，如果沒(méi)有談成，獵頭再撕毀辭職信。
如果窮盡了溝通手段，對(duì)方公司仍堅(jiān)持要求怎么辦？
假設(shè)你已經(jīng)通過(guò)獵頭或者你自己去進(jìn)行溝通，窮盡了所能想到的一些溝通手段，對(duì)方公司仍然執(zhí)意要求你裸辭怎么辦？
我的建議是：果斷放棄，不要再浪費(fèi)時(shí)間。
因?yàn)橐患夜就耆豢紤]意向候選人合理的訴求，說(shuō)明企業(yè)自身骨子里就不怎么尊重人才。
對(duì)這樣的公司，真的不去也罷。而且知事可以斷言，這家公司將來(lái)的發(fā)展也不會(huì)好到哪里去！
真正有擔(dān)當(dāng)?shù)拇笃髽I(yè)，是不會(huì)在人才招聘上設(shè)置這樣的障礙，自己沒(méi)有好處，還容易損害了企業(yè)的雇主口碑。
正所謂”天涯何處無(wú)芳草“，只要你是個(gè)人才，還擔(dān)心沒(méi)有更好的去處嗎？
