不可以。
首先，勞務(wù)派遣員工是和勞務(wù)派遣公司建立勞動(dòng)關(guān)系，勞務(wù)派遣公司才是真正意義上的用人單位，被派往工作的地方應(yīng)該是用工單位。所以，用工單位不能辭退被派遣員工（因?yàn)闆](méi)有勞動(dòng)關(guān)系），只能退回到勞務(wù)派遣公司。
其次，即便是退回，用工單位也不能隨意退回。按照法律規(guī)定，只有派遣員工存在嚴(yán)重違反規(guī)章制度等過(guò)錯(cuò)、不勝任工作或經(jīng)濟(jì)性裁員、派遣期限屆滿(mǎn)等情形，才能退回勞務(wù)派遣單位。
再一個(gè)，勞務(wù)派遣公司也不能隨意辭退。我國(guó)《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞動(dòng)合同的解除，特別是對(duì)于用人單位單方面解除合同作出了嚴(yán)格的限制。公司無(wú)故辭退是需要支付相應(yīng)的補(bǔ)償金的。
