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面試官拋出了壓力問題,應屆生該如何回應?

添加時間:2021-12-31 17:45:45
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  明明知道是沒有經(jīng)驗的應屆生,在面試快要結束的時候,面試官突然說:我們公司不是培訓機構,我們需要的是有經(jīng)驗的員工,應該如何回應?

  作為應屆生,第一反應一定是很懵~明知道我是應屆生沒經(jīng)驗還通知我來面,沒經(jīng)驗是事實我有什么辦法!這個時候,即使心里很惱火,但千萬不要本能的解釋或反駁,那只會適得其反,趕緊想想對策是真。

  面試官司既然拋出了這個問題,你就當成是壓力測試吧!其實,對于壓力測試,并不在于答案本身,而是在看你的態(tài)度、反應、邏輯、表達。

  以下是一些建議,平時可以稍做演練,面試時就不至于太慌張失語。

 ?。ㄒ唬┍M量保持態(tài)度平和鎮(zhèn)靜,不要慌,可以不直接回答,也可以反問面試官一些問題。比如可以這樣說:您是資深人士,這個位子需要怎樣的人您一定特別清楚。作為應屆畢業(yè)生,我們無論如何都是經(jīng)驗不夠的,您肯給我機會來面試,我是不是可以認為,我的某些方面特質還是值得您花點時間多了解一下的呢?

  (二)然后你可以通過面試官司接下來的反應快速判斷可能的情況。要么這個職位本來是不看應屆生的,但因招了很久都沒有招到合適的人,且看看有潛力的應屆生。要么這個職位是可以看應屆生的,但選擇風險大,來個壓力測試看看哪個情緒更穩(wěn)定。

  (三)面試官司雖然挑剔你的不足,但也不表示完全沒機會。我就遇到過這種情況,有個留學回來的女生去面一個市場部的位子,去談offer那天,電梯里遇到面試的那個HR,和她說,我們這個位子是要招有經(jīng)驗的人,不知道部門經(jīng)理怎么要了你這么個應屆生!嚇得她心里咚咚敲,不過最后還是給了她offer。

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