勞務(wù)派遣崗位適用范圍界定明確。舊《勞動(dòng)合同法》第66條規(guī)定：“勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施?！钡珜?duì)于何為臨時(shí)性、輔助性和替代性（以下簡(jiǎn)稱“三性”）崗位并未明確。新《勞動(dòng)合同法》第66條對(duì)“三性”進(jìn)行了定義，“臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過六個(gè)月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位。”這清晰地點(diǎn)明了勞務(wù)派遣的補(bǔ)充性、非主流用工形式的基本定位。因而，銀行應(yīng)注意對(duì)與此相悖的勞務(wù)派遣用工崗位問題及時(shí)進(jìn)行調(diào)整和完善。

　　勞務(wù)派遣公司資質(zhì)限定提升。舊《勞動(dòng)合同法》規(guī)定勞務(wù)派遣單位設(shè)立時(shí)注冊(cè)資金不得少于50萬元。新《勞動(dòng)合同法》在第57條規(guī)定：“經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)具備下列條件：（一）注冊(cè)資本不得少于人民幣二百萬元；……經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)行政部門依法申請(qǐng)行政許可?！边@些規(guī)定使得經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣從原來的準(zhǔn)則主義變?yōu)楹藴?zhǔn)主義。在此情形下，銀行作為用工單位因在選用勞務(wù)派遣公司時(shí)的疏忽，選用了不符合上述法定要求的派遣公司，當(dāng)被認(rèn)定為與被派遣勞動(dòng)者存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，則意味著要可能承擔(dān)直接雇主的責(zé)任，加大自身的用工風(fēng)險(xiǎn)。

　　違法勞務(wù)派遣用工行為處罰力度加重。舊《勞動(dòng)合同法》對(duì)于用工單位違法使用勞務(wù)派遣的行為并未做出明確規(guī)定。新《勞動(dòng)合同法》第92條規(guī)定：“勞務(wù)派遣單位、用工單位違反本法有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一萬元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。用工單位給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任?！边@條規(guī)定首先在法律層面上是加重了違法勞務(wù)派遣行為的違法成本，處罰力度加大。因此，銀行作為用工單位，如果存在上述情形，將會(huì)受到來自勞動(dòng)行政部門的處罰。

　　用工單位同工同酬作為義務(wù)細(xì)化。舊《勞動(dòng)合同法》未對(duì)用工單位同工同酬義務(wù)如何履行進(jìn)行明確，操作性不強(qiáng)。新《勞動(dòng)合同法》第63條規(guī)定：“被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對(duì)被派遣勞動(dòng)者與本單位同類崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法?！贝丝钚抻嗊M(jìn)一步細(xì)化了用工單位在被派遣勞動(dòng)者同工同酬上的作為義務(wù)，須認(rèn)真履行。需要指出的是，勞動(dòng)報(bào)酬包括工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬及特殊情況下支付的工資等，這里所謂相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法，應(yīng)當(dāng)包括在基本工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金津貼等方面實(shí)行相同的分配辦法。