最近，泊車(chē)系統(tǒng)架構(gòu)工程師小陳在找工作，但是面試卻不是那么順利。有兩次，小陳技術(shù)面試都通過(guò)了，但是卻敗在了HR面試上。

　　小陳屬于沉默寡言的性格，平常就不擅長(zhǎng)與人交流，尤其是到了HR面試環(huán)節(jié)，更是磕磕巴巴，無(wú)法做到輕松自如。作為了解小陳性格的朋友，我聽(tīng)到小陳面試泊車(chē)系統(tǒng)架構(gòu)崗失敗的消息，并不意外。小陳跟我說(shuō)，為了能夠應(yīng)對(duì)面試，他提前在網(wǎng)上搜尋了很多別人的面試經(jīng)驗(yàn)和面試回答攻略，甚至都背了下來(lái)。

　　泊車(chē)系統(tǒng)架構(gòu)

　　像小陳這種“背答案”的方式應(yīng)對(duì)面試，是很難給面試官留下深刻印象的。因?yàn)槟闶盏降囊恍┧^的標(biāo)準(zhǔn)答案，面試官早就已經(jīng)看過(guò)了，當(dāng)你原封不動(dòng)地拿出來(lái)時(shí)，很有可能被面試官一眼識(shí)破。而且面試官既然面試過(guò)那么多人，肯定聽(tīng)過(guò)很多遍一模一樣的說(shuō)辭，而求職者說(shuō)著一些面試官早就聽(tīng)過(guò)的東西，根本無(wú)法讓面試官有眼前一亮的感覺(jué)，只會(huì)覺(jué)得你資質(zhì)平庸。所以，在和面試官交流的過(guò)程中，應(yīng)聘者需要適度展現(xiàn)出自己的個(gè)性，展現(xiàn)出自己和別人不一樣的一面。

　　在面試的時(shí)候，雖然泊車(chē)系統(tǒng)架構(gòu)崗的求職者看起來(lái)是被動(dòng)的一方，但很有必要在聊天過(guò)程中始終保持一定的主動(dòng)。我問(wèn)小陳，在整個(gè)面試過(guò)程中有沒(méi)有向?qū)Ψ教釂?wèn)，結(jié)果小陳告訴我：“面試的時(shí)候夠緊張了，只想著怎么回答問(wèn)題，完全不知道該問(wèn)對(duì)方什么問(wèn)題?！痹囅胍幌拢绻诿嬖囘^(guò)程中總是面試官提問(wèn)，應(yīng)聘者回答，這是不是更像審訊呢？因此，面試者應(yīng)該主動(dòng)地向?qū)Ψ綊伋鰡?wèn)題，比如，泊車(chē)系統(tǒng)架構(gòu)工程師可以問(wèn)面試官：你們對(duì)員工有著怎樣的期待呢？比如入職三年的預(yù)期和入職五年的預(yù)期分別是什么呢？這樣一來(lái)二去，就可以和面試官像聊天一樣的交談，整體氣氛也就不顯得那么被動(dòng)和緊張了。

　　泊車(chē)系統(tǒng)架構(gòu)

　　不把自己放在被動(dòng)的地位，不僅要體現(xiàn)在面試的過(guò)程中，也應(yīng)該貫穿整個(gè)求職始終。不要把求職過(guò)程當(dāng)作別人面試你的單向過(guò)程，應(yīng)該是一個(gè)雙向面試的過(guò)程。泊車(chē)系統(tǒng)架構(gòu)工程師在面試時(shí)，應(yīng)該同時(shí)觀察對(duì)方公司的技術(shù)水平、薪資待遇、人文關(guān)懷、福利假期是否滿足要求。這樣，在對(duì)方看來(lái)，你會(huì)是一個(gè)更有想法的求職者。