HR的職能分六大板塊，崗位也比較多，每一個崗位所需的性格特質也是不一樣的。

　　招聘崗——細膩理性

　　做招聘的HR，需要和人打交道，對人際交往和溝通能力的要求較高，不僅情商要高，還要有敏銳的洞察力，能夠通過求職者的行為表現(xiàn)、言談舉止來準確判斷，為公司招到合適的人才。

　　性格要求：細致入微，足夠理性。

　　培訓崗——活潑外向，邏輯清晰

　　主做培訓的HR，要時刻充滿激情與活力，能調動受訓人員的熱情，把培訓氛圍活躍起來。培訓前做好需求分析，培訓中要能夠把控現(xiàn)場，培訓后要做總結分析。

　　性格要求：有趣好玩，思維縝密。

　　薪酬績效崗——謹慎細心

　　做薪酬績效是最考驗HR能力的，要綜合經(jīng)濟大環(huán)境、行業(yè)背景、公司戰(zhàn)略目標等多方面信息才能制定出適合企業(yè)發(fā)展的薪酬體系和績效體系，這中間涉及到很多數(shù)據(jù)分析處理工作，更多是和“事”打交道，不能有一點差錯。

　　性格要求：善于統(tǒng)計分析，細心踏實

　　勞動關系崗——精于溝通

　　現(xiàn)在和以前大不同，員工的法律意識越來越強，做企業(yè)勞動關系的HR也不是簡單的辦理入職、轉正、離職手續(xù)，他們需要結合勞動法和勞動合同法，完善公司的制度和流程，填補法律空缺。萬一出現(xiàn)勞動糾紛，還得積極去應對，把問題解決好，把公司的損失降到最小。

　　性格要求：擅長溝通，嚴肅苛刻

　　HR的幾大模塊其實沒有很嚴格的性格排斥，想做HR的朋友，選對適合自己的模塊就好了。