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勞務(wù)派遣能為企業(yè)解決哪些用工問題?

添加時間:2021-12-28 11:42:14
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  一、靈活用工問題

  勞務(wù)派遣的本質(zhì)是為了滿足企業(yè)的靈活用工需求,由于企業(yè)的用工成本越來越高,風險越來越大,市場變化太快,為了解決季節(jié)性用工、非核心崗位用工、市場臨時性變動用工等問題,企業(yè)在固定用工方式之外,增加了勞務(wù)派遣這種靈活用工方式。

  靈活用工是固定用工的一種補充,也是在經(jīng)濟形勢不確定的大環(huán)境中的企業(yè)用工趨勢,除開勞務(wù)派遣這種靈活用工方式外,還有小時工、臨時工、非全日制用工、實習生、退休返聘、兼職用工等多種靈活用工形式,但勞務(wù)派遣是所有靈活用工里相對規(guī)范的一種(因為用工就會涉及員工的勞動關(guān)系、薪酬、個稅、保險、發(fā)票等問題,而勞務(wù)派遣可以通過差額納稅解決發(fā)票問題,可以通過勞動合同、代發(fā)工資、代繳個稅、代繳社保等方式解決其他用工問題)。

  二、解決編制問題

  在央企、國企和外企,企業(yè)用工是有嚴格的編制限制的,這些企業(yè)有工作任務(wù),但沒有空余編制,所以就只能采取勞務(wù)派遣或崗位外包用工形式。通過勞務(wù)派遣可以很好地解決編制問題、員工管理問題。

  三、解決招聘問題

  招聘一直是客戶采取勞務(wù)派遣用工的硬需求,特別是制造行業(yè),是否有招聘能力是制造行業(yè)選擇勞務(wù)派遣公司的首要指標。

  四、解決成本問題

  對于企業(yè)來說,用工成本連年增加,特別是社保公積金成本、個稅成本壓力越來越大,如何通過勞務(wù)派遣公司降低用工成本成了選擇勞務(wù)派遣公司的硬需求。通過勞務(wù)派遣降低用工成本的方式有兩種:

  一種是把社保轉(zhuǎn)移到比例和基數(shù)比較低的地方去。在中國的一些城市,為了吸引招商引資,個別城市的社保比例比大多數(shù)城市都低,能降低社保成本達到50%以上,這種優(yōu)惠政策對于低端批量用工的企業(yè)是很有吸引力的。

  另一種是改變用工方式,增加靈活用工崗位,例如小時工、臨時工,非全日制用工,一個員工可以到多個單位工作,自己繳納社保,企業(yè)間接降低了社保成本,最多給員工購買一個社保單工傷和商業(yè)意外險。

  五、解決用工風險問題

  最近兩年,很多企業(yè)想通過勞務(wù)派遣解決企業(yè)的用工風險問題。例如工傷風險、不簽訂勞動合同的雙倍工資風險、個稅基數(shù)風險、社保繳納風險、政府監(jiān)管風險。

  勞務(wù)派遣公司有豐富的處理用工風險經(jīng)驗,可以通過專業(yè)的法律知識、嚴格的法律文本、合法的用工方式,最大限度地幫助企業(yè)降低用工風險。

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