企業(yè)選擇勞務(wù)派遣服務(wù)，雖然在一定程度上減輕了企業(yè)管理的負擔，但是要保證服務(wù)的效果并且規(guī)避服務(wù)過程中的風險，需要進行充分的計劃和準備工作，并且在勞務(wù)派遣過程中承擔起相應(yīng)的責任，而且要時時關(guān)注國家相關(guān)法律法規(guī)的調(diào)整，與被派遣服務(wù)機構(gòu)做好溝通，將有可能出現(xiàn)的矛盾及時化解，避免出現(xiàn)不必要的糾紛。

　　1、派遣機構(gòu)與用人單位之間基于勞務(wù)派遣協(xié)議形成勞務(wù)派遣關(guān)系。

　　勞務(wù)派遣協(xié)議需要約定派遣員工的人數(shù)、派遣期限、勞動報酬和社會保費以及支付方式的責任。用工單位應(yīng)該根據(jù)崗位的實際需求與派遣機構(gòu)確定派遣的期限，不能夠?qū)⑦B續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議。

　　2、勞動者與派遣機構(gòu)之間是勞動合同關(guān)系

　　勞動派遣單位與勞動者訂立的合同除了要載明合同法的第17條規(guī)定以外，還需要載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

　　派遣單位應(yīng)該與派遣者簽訂2年以上的固定期限勞動合同，并按月支付勞動報酬;在工作期間，派遣單位應(yīng)該按照所在地的最低工資標準按月支付給勞動者報酬。因此，派遣單位和勞動者之間的勞動合同與一般勞動合同的規(guī)則適用應(yīng)該屬于一般與特殊之間的關(guān)系，原則上適用于一般勞動合同的法律規(guī)定都適用于勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者之間的勞動合同，包括經(jīng)濟補償金的給付、勞動合同的解除等。勞務(wù)派遣單位或者被派遣勞動者依法解除、終止勞動合同，符合《勞動合同法》第46條規(guī)定的，應(yīng)給付經(jīng)濟補償金。

　　此外，派遣單位還需要承擔相應(yīng)的義務(wù)，如：應(yīng)當將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者;派遣單位不得克扣勞動者的勞動報酬;派遣機構(gòu)不得收取勞動者的費用。

　　3、勞動者與要派機構(gòu)基于實際的用工形成用工關(guān)系

　　用工單位必須對勞動者承擔基于用工而產(chǎn)生的義務(wù)，如：《勞動合同法》第62條規(guī)定的義務(wù)。

　　三、科學管理派遣員工和派遣服務(wù)機構(gòu)

　　1.對派遣員工的勞動合同管理

　　企業(yè)要著重檢查派遣服務(wù)機構(gòu)是否與派遣員工簽訂了勞動合同，簽訂勞動合同的法律主體、勞動合同的內(nèi)容和期限以及勞動合同的續(xù)簽等都是管理的重要內(nèi)容。在簽訂勞動合同時，要注重簽訂勞動合同的合法性、有效性。如果派遣員工沒有與派遣服務(wù)機構(gòu)簽訂勞動合同或者簽訂勞動合同的主體不明確，那么企業(yè)就有可能成為與派遣員工事實勞動關(guān)系的主體，企業(yè)本想通過派遣分解或轉(zhuǎn)移風險的目的就無法實現(xiàn)，而且還有可能由此帶來一系列的勞動爭議和糾紛，為企業(yè)人力資源管理帶來一系列的麻煩和問題。

　　2.對派遣服務(wù)內(nèi)容的管理

　　企業(yè)在支付派遣員工的工資、社會保險等費用后，要及時督促派遣服務(wù)機構(gòu)及時為派遣員工辦理社會保險和按約定支付工資。如果派遣服務(wù)機構(gòu)在收到企業(yè)支付的保險費用后未及時為派遣員工辦理社會保險，對企業(yè)會存在很大的風險和隱患。如果在未辦理社會保險期間，派遣員工發(fā)生的突發(fā)大病、意外和工傷等情況需要巨額費用的支出時，就會給企業(yè)、派遣服務(wù)機構(gòu)和派遣員工造成重大損失，還會有可能引發(fā)派遣員工與企業(yè)或派遣服務(wù)機構(gòu)的勞動爭議。

　　3.企業(yè)信息的管理

　　由于企業(yè)采取勞務(wù)派遣形式，企業(yè)的工資信息、員工信息、部分商業(yè)信息會被派遣服務(wù)機構(gòu)或派遣員工掌握。如果這些信息是涉及保密的，應(yīng)該在企業(yè)與派遣服務(wù)機構(gòu)、企業(yè)與派遣員工、派遣服務(wù)機構(gòu)與派遣員工之間進行約定，既可以在服務(wù)協(xié)議、勞動合同中約定，也可以就此單獨簽訂獨立的保密協(xié)議。同時，對于涉及保密的信息或材料要由專人管理，對電腦和文件進行加密，對重要的材料要通過備份等方式保存，以防丟失。

　　4.對派遣服務(wù)機構(gòu)的質(zhì)量考核

　　企業(yè)在選擇了勞務(wù)派遣服務(wù)機構(gòu)時，要同時建立對其的質(zhì)量考核制度。尤其是企業(yè)在選擇兩家或兩家以上的派遣服務(wù)機構(gòu)時，更應(yīng)建立對派遣服務(wù)機構(gòu)的考核制度。通過定期質(zhì)量考核，從中提取企業(yè)需要知道的信息，及時了解派遣服務(wù)機構(gòu)的服務(wù)質(zhì)量、派遣員工的滿意度等。既可以通過質(zhì)量考核制度，督促派遣服務(wù)機構(gòu)不斷提升服務(wù)質(zhì)量，提高派遣員工滿意度；也可以通過派遣服務(wù)機構(gòu)服務(wù)質(zhì)量的考核比較，提高派遣服務(wù)機構(gòu)的服務(wù)競爭意識和危機意識；還可以通過對派遣員工進行服務(wù)質(zhì)量考核，通過考核獎優(yōu)罰劣，以提高派遣員工的服務(wù)質(zhì)量。