工作時(shí)看似都在“忙忙忙”，實(shí)際上都是在以極低的效率處理著重復(fù)工作，或許這一現(xiàn)象每個(gè)職場(chǎng)人都深有體會(huì)，每天工作都很忙，經(jīng)常加班，但一天下來(lái)卻根本不清楚自己到底在干什么，每一個(gè)人忙得熱火朝天，每一個(gè)人都活在“996”支配的恐懼下，即便這樣也得不到領(lǐng)導(dǎo)的重視，有時(shí)混得還不如一個(gè)剛剛進(jìn)入公司的新人，但你有沒(méi)有想過(guò)，這所有的一切都是自己造成的，領(lǐng)導(dǎo)給的任務(wù)、工資、事情都認(rèn)為是被動(dòng)的，所以都在被動(dòng)地承受著，從來(lái)沒(méi)有想要過(guò)去爭(zhēng)取什么，雖然心里也有怨氣，卻從來(lái)不曾表現(xiàn)出來(lái)。

　　【1】不懂得談判，無(wú)法爭(zhēng)取到資源

　　如果你不懂得談判，就沒(méi)有辦法爭(zhēng)取到資源，因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)并不知道你預(yù)期的薪資到底是要多少，也不知道給你安排的工作是否在你的能力范圍之內(nèi)，所以這些都是需要你去爭(zhēng)取、去談判的，無(wú)論薪資的高低，地位的高低以及任務(wù)的多與少，這都有著談判的空間，身處職場(chǎng)資源是一件很重要也是很有限的事情，只有爭(zhēng)取到資源，才能讓我們有機(jī)會(huì)更上一層樓。

　　【2】不懂得談判，無(wú)法爭(zhēng)取到機(jī)會(huì)

　　機(jī)會(huì)和薪酬是一樣的，如果自己不去爭(zhēng)取，別人不會(huì)主動(dòng)給你，與其等待領(lǐng)導(dǎo)給你機(jī)會(huì)不如主動(dòng)出擊，先人一步展示出自己的能力，就會(huì)得到領(lǐng)導(dǎo)的青睞，自然也會(huì)給你更多的機(jī)會(huì)。

　　【3】不懂談判，領(lǐng)導(dǎo)不會(huì)主動(dòng)漲工資

　　每個(gè)人都希望自己的業(yè)績(jī)與薪資持平，如果自己的業(yè)績(jī)提高，但是薪資卻沒(méi)有持平，就需要找領(lǐng)導(dǎo)談判，要讓領(lǐng)導(dǎo)知道你的成長(zhǎng)，你的業(yè)績(jī)提升都是值得肯定的，你付出的努力也是需要得到回報(bào)的，如果悶聲干活，領(lǐng)導(dǎo)才不會(huì)愿意主動(dòng)漲工資，加薪不是一件大事，也同樣不是一件小事，在完成重大任務(wù)之后，可以找領(lǐng)導(dǎo)談加薪，但是千萬(wàn)不要拿離職的砝碼去威脅領(lǐng)導(dǎo)，這樣是沒(méi)有用的，談判時(shí)要做好充分準(zhǔn)備加薪的理由，要切合實(shí)際并且有理有據(jù)，態(tài)度上不卑不亢，用完美的邏輯說(shuō)明想要申請(qǐng)加薪的原因，領(lǐng)導(dǎo)怎么可能會(huì)不同意呢？