最近各大省份招聘事業(yè)單位工作人員的時(shí)候，都是編制很少，勞務(wù)派遣人多。

　　原因是因?yàn)椋F(xiàn)在事業(yè)編也正處于改革期，有編制的名額真的很少了，所以即便是招聘，也只能招聘合同制，勞務(wù)派遣人員。

　　其實(shí)事實(shí)上，勞務(wù)派遣的形成，是對(duì)事業(yè)單位最好的安排。既能有人完成工作，還能節(jié)約編制，以及用人成本。

　　那勞務(wù)派遣是怎么樣一個(gè)流程呢？

　　首先會(huì)有一個(gè)勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)，也就是第三方公司，用人單位需要招聘的時(shí)候，他們就會(huì)進(jìn)行合作，招到人之后，員工會(huì)和第三方公司簽訂用人合同，不過工作就是給事業(yè)單位工作。

　　勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)在獲得，用人單位的勞務(wù)支出后，從中抽取差價(jià)獲利，留存比例越高賺的越多，商人的趨利性使得勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)，都在變著花樣壓縮支出，無形中就減少了勞務(wù)派遣人員所得。

　　那勞務(wù)派遣的工作，到底要不要去呢？

　　先說缺點(diǎn)

　　一、工資低。

　　勞務(wù)派遣的員工，本身從事的是輔助性的臨時(shí)工工作，但是現(xiàn)在，勞務(wù)派遣的員工，干的是正式工的工作。但是待遇卻差了很多，有的甚至不及正式工的一半。

　　二、沒有歸屬感

　　勞務(wù)派遣的員工，和正式工不同，正式工輕易不能被辭退。但是勞務(wù)派遣員工被辭退卻是分分鐘的事情。

　　而且，勞務(wù)派遣的員工，是不會(huì)有晉升的機(jī)會(huì)的。實(shí)際上既不能轉(zhuǎn)正，也不能提拔，毫無獲得感和成就感而言。

　　那優(yōu)點(diǎn)是什么呢？

　　一、人脈

　　雖然是勞務(wù)派遣，但是接觸的是公職單位，但凡和領(lǐng)導(dǎo)同事關(guān)系處好了，今后的辦事還是有很大幫助的。

　　二、考編更容易

　　當(dāng)你已經(jīng)在這個(gè)單位工作了2.3年后，如果你想考編制的話，一定會(huì)遇到自己的同事或者領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)面試官等等，這個(gè)時(shí)候就是刷臉的機(jī)會(huì)來了。